我04年参加工作的合同一直签到2010年12月,由于各种原因公司对于加薪很不公平,普通员工都每年加50 班长都加500 而且我们是从事危化品的单位,燥声厂房巡逻达到120分贝以上,而操作室就在厂房楼上,平时一直保持在65分贝左右的环境下工作,6年下来耳朵听力有问题了,到今年我不想续签了原因工资太低,加50是对人格的侮辱,去年检查身体出来听力和鼻炎,鼻炎是晚上周遍排放污染气体,请问我这样合同到期和他去协商要求加薪,如果他不同意我们协商不一致,我能得到经济补偿和职业病补偿吗?如果能我经济补偿是从08年1月开始算还是从我04年11月进厂开始算
那我医院检查出来已经听力有问题了 我还要去哪里检查 还是拿医院的检查报告去劳动局，还有个问题他老给操作工加50 班长加500 我干了6年 班长进来和我差1000现在班长工资是我的2倍多，他加工资都是一棍子打死的所有操作工都是50之类的，假如我合同12月到期 他不跟我续签 那么他经济补偿应该算我入厂04年11月还是08年1月新劳动法出来后的工作年限？
我单位有一名45岁女员工，2009年就应该跟其签订劳动合同，缴纳保险，但她本人原档案在当地区政府，她以前的上司给她办的单位挂档，承诺交保险到她本人退休。所以这名女员工一直不与我们单位签合同。今年我们强令每名转正员工签合同，交社保，这名女员工同意与我们单位签合同了，但不用我们交保险，请问这样合法吗？劳动稽查
请问我是2008.7.13签的2年合同也就是2010.7.13号合同期满2年。现在公司项目终止。也让我走人，到今天为止也就是2010.6.17号也没有正式书面通知我，只是说说。现在公司都让我走，我没有同意。初次签合同时2004.7.13；也就是到现在为止快6年啦。公司给我2个月的赔偿，对吗
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
我是应届毕业生，在6月18号与公司（某私营早教机构）签订了3年劳动合同，保密协议与培训协议，一式三份（但我没有拿到其中一份）日期签的是19号，合同中写明我方违约金为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不开办为由，要求解除劳动合同。 因为公司急着要培训，所以签合同是在试用期和培训前，所以
我到一个公司面试,已经通过,现在要签合同,合同中有一项是公司提供培训,培训费5万,该同学因家庭条件紧张无法支付,现打欠条.他们公司说这个欠条就是违约金形式的,说我要是违反公司条约公司就会追究欠条,如果我工作5年,欠条自动生效,我是否应该和这个公司签这个欠条,公司会不会因为这个拖欠我工资,这种现象常见吗,哪位律师帮个
我于2007年在一个购物广场租了一个门面，今年8月26号到期，今天5月份商场突然要交5000续签合同的定金，现在我有事不能续签了，我要求退还商铺退还押金，请问能要回这个定金么
我在4月看上了一个房子，但是房子没有房本，但是由于比市场价低了5万，我还是动心了，他们说得先交一部分首付款，然后再等他们办房产证，当天我们就在中介签了个定金协议，付了对方2万定金，过了几天我又去中介和她签了一个次新房的合同，又给了她68万房款，合同的补充协议写的是如果对方在一个月之内办理不下来房产证，退
律师您好！很希望您回答我的问题！是这样的，我应聘到网吧上班。当时应聘上了，也签了一年的合同，所有惩罚条例都是按照上面，可是当时我来应聘的时候，老板并没有说要每个月从工资里面扣一百块钱作为押金，。要满半年才退。在我领第一份工资，才跟我说。我很郁闷，因为种种原因，我想辞职，可是我还没做满半年，请问我的押
09年11月末到三亚亚龙湾一个五星级酒店（三个月实习期）实习（本科生），三个月过后，经学校和酒店商量磋商，我个人愿意再留下来多一个月，但是这个月工资是正式员工的工资，然后第四个月过了，然后酒店经理开始动员员工留下来，而我由于回学校没事做，就决定留下来，并希望直接转为正式员工，可是酒店以没有毕业证（10年6
合同中有一条：在合同期内，出租方允许承租方转租，业务转让。 这业务两字是什么意思？对将来转让有影响吗？（转租在前，业务转让在后） 请回答具体一点。谢谢！
