公司在未通知员工的情况下，改计时为计件，是否违法

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提问人：聂心芳
提问时间：2018-12-13

只是发面了员工手册的封皮，及里面如果员工违法什么内容就要开除？这些算商业秘密吗？

daydream532 已解决 2014-04-03 回复(7)

公司在安装摄像头之前没有提前告知员工，更没有告知员工会随时进行监控，是否构成侵权？除了监控，还有监听

cokiefuju 已过期 2015-02-03 回复(2)

我们总公司要关闭我们分公司的业务，要裁掉所有所有分公司的员工，但在合同协商解除不成的情况下，现在要强行将公司注销，请问这是否构成违法解除合同？如果他们要注销公司，我们应该怎么办？

caicai100 已过期 2015-03-06 回复(2)

公司老板强制性要求每个男员工每个月无酬劳做一个小时搬运属于违法吗？我们是计时加计件的。

ask20150407fqj 已过期 2015-04-07 回复(4)

ask201507083ds 已关闭 2015-07-08 回复(0)

公司年后为通知员工上班，并且在不告知的情况下停缴了社保，这部分社保是否可以追回，要求公司补交

ask20150920y6h 已关闭 2015-09-20 回复(0)

公司涉嫌违法经营，基层员工是在不知道公司是否违法的情况下是否也要接受处罚，

ask20151223mo8 已关闭 2015-12-23 回复(0)

ask20160524k7u 已关闭 2016-05-24 回复(0)

工厂由计时制想改为计件制，代表公司是否终止以前的合同，而重新签订合同，员工将得到公司赔偿。再决定是否签合同。

老年已关闭 2017-02-26 回复(0)

ask20181213vrb 已过期 2018-12-13 回复(13)