公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？
我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳
离职前几个月公司未缴纳社保，现已离职。公司现在拿钱叫员工自己去买
离职前几个月公司未缴纳社保，现已离职。公司现在拿钱叫员工自己去买，但收费机购要收违约金，公司不愿拿违约金，我不去缴该怎么办
离职前几个月公司未缴纳社保，现已离职。公司现在拿钱叫员工自己去买
离职前几个月公司未缴纳社保，现已离职。公司现在拿钱叫员工自己去买，但收费机购要收违约金，公司不愿拿违约金，我不去缴该怎么办
我12月30号离职，但1月份公司已经帮我交了社保，然后现在我申请社保转移
我12月30号离职，但1月份公司已经帮我交了社保，然后现在我申请社保转移，她说停保，一周后帮我办，那1月份公司帮交的钱，我是不是要退还给他们
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资
公司没签劳动合同，没交社保，给的几百块的补助，现在已经离职，想申请仲裁，要公司补偿双倍工资。
工作9个月，现在已经离职，期间老板没有为我缴纳社保，现在我要申请劳动仲裁要求老板赔付损失
工作9个月，现在已经离职，期间老板没有为我缴纳社保，现在我要申请劳动仲裁要求老板赔付损失，请问按照杭州市的社保缴纳比例我该如何写支付清单？我是农村户口
