公司让我签署了PIP绩效改进计划,请问下,如果PIP不合格,裁员的话
公司让我签署了PIP绩效改进计划,请问下,如果PIP不合格,裁员的话,是否有赔偿
本公司是外资企业,现把生产线移到另一国家生产,请问,如果裁员
本公司是外资企业,现把生产线移到另一国家生产,请问,如果裁员,十年以上无固定合同如何赔偿?
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金
您好,请问公司如果因为经营状况不好,想裁员一部分人,但是支付不起经济补偿金,可以让他们待业回家吗?然后支付最低工资?这样合法吗
在公司上班6年没有签过劳动合同,现今要求签署为期1年的合同,请问以后如果被开除能要求赔偿吗?
本人在公司上班6年,期间没有签过劳动合同,第一年没有给我缴纳过社保和公积金,后来被劳动局查出后的5年有帮我缴纳社保和公积金。今天给了我们一份为期一年的劳动合同要求签名,请问如果以后发生离职或者开除,之前6年没有签劳动合同可以要求公司赔偿吗?第一年的社保和公积金可以要求公司补缴吗?
你好!我是挂名股东,也没有和出资人也就是法人签署任何协议,请问如果公司法人拿公司去贷款
你好!我是挂名股东,也没有和出资人也就是法人签署任何协议,请问如果公司法人拿公司去贷款,挂名股东需要承担什么责任和风险?需要和法人签订什么协议?
您好,请问公司工作10年已经是无固定期了,如果裁员应该得到什么样的赔偿
您好,请问公司工作10年已经是无固定期了,如果裁员应该得到什么样的赔偿,怎么计算方法哪?
请问公司裁员的话,是不是得在劳动局备案,如果备案了,我们员工可以查到不
请问公司裁员的话,是不是得在劳动局备案,如果备案了,我们员工可以查到不,用什么方法查,到劳动局哪个部门才能查到?
请问公司跟员工签署办理个体户营业执照的合同,才能给员工发放绩效工资
请问公司跟员工签署办理个体户营业执照的合同,才能给员工发放绩效工资,员工没有同意办理,这样会不会对员工有什么影响