企业员工是否按劳务人员对待

1、本人属于原国有企业改制后的下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并不再缴纳保险。在这期间在本公司是不发工资只保留劳动关系。 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月给我发放工资，请问我这种情况是否按劳务人员对待，个税是否按劳务人员个税法扣除？
现在我还未满45周岁

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提问人：郭志异
提问时间：2018-12-10

请问国有企业的过磅人员（正式员工）犯罪时职务犯罪还是劳务犯罪

我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪

侯小林fanny 已过期 2010-02-28 回复(1)

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你好！我是一名企业员工，因用人单位受到管理人员不公平的对待，不公平的对待是指本人考勤出错，还有就是我是以计件的方式给予工资待遇，但我发现管理人员把我的部分产量统计在别人的数量里，我发现后找上级领导讨个说法，但他们只是把数量改正为我的，并未给管理人员做任何处罚，我不服，直接越级投诉他们，后来集团总部让

ask20160715dzb 已过期 2016-07-15 回复(1)

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企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2018.6.19被公司辞退的

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您好，我想问问企业考核末尾淘汰买断工龄人员和自愿买断工龄人员待遇是否一样，企业把末尾淘汰买断人员安排企业下属单位，企业给交养老保险和医疗保险，我们自愿买断人员可以要求和他们一样待遇吗？谢谢

ask20180527nh7 已过期 2018-08-22 回复(7)

前期邮政局工作15年代缴养老保险，后来企业对待业员工买断后一直以灵活人员缴社保