我在一家商场工作了三年，其间曾与供货商签订了一年期劳动合同，期限自2007年12月1日至2008年11月30日，合同期满后我仍留在原工作岗位工作，商场和供货商都没有为我缴纳社保。2010月3月我因患病停止工作治病休息，我已经向商场和供货商请假，3月29日我在电话中从商场领导口中得知我已经被商场除名，理由是没有我的打卡记录，并称供货商已经同意，因为没有提前一个月通知我，所以给予我五百元补偿，之后我向供货商业务经理求证，答复一致，并称三月份算我全勤。于五月份，五百元及三月份工资已经存入我存在帐户。我打算申请劳动仲裁，最后一直在网上查找相关法律法规，我的情况类拟重庆百货涉嫌\"转派遣\"案，我深感维权难度极大，希望得到专业人士的指点和帮助，谢谢！
昨天,我发了<<我的情况适合签订无固定期限劳动合同>>的请求信息.收到了一些专家的指点,在此谢谢了.实际上我就此事也和单位进行了交涉,但没有获得许可.我还可以通过哪些途径获得这个权益呢?请各位大家们多献墨宝,以助我以后的生活有个着落.谢了.
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
您好，我是一名厨师，现在在一企业单位食堂工作，是08年11月开始在这家企业工作，到09年6月由于工资少，我提出辞职，可是当时的大经理听说后，找我谈话，并说每月给我长600块钱，并签劳动合同，并说等十月份签了合同就长工资，说从7月份到9月份每月长的600块一起到10月份签完合同一起给你补长的工资。可是到了10份合同签完
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
老板通过e-mail辞退我，我提起劳动仲裁可以主张哪些权益？
我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。
未订立劳动合同上班两年出现纠纷如何维护工人权益？未签定劳动合同，已上班2年，与老板出现劳动纠纷，被解雇，请问该员工如何维护自己的合法权益？
