刚找的工作,工作了有一个多月,要求辞职,一直推脱,如果强行离职
刚找的工作,工作了有一个多月,要求辞职,一直推脱,如果强行离职,可以得到我未发放的工资吗?
在一个单位工作2年多,最近2个月工资一直拖着,如果我想辞职了能要求赔偿吗
工作到现在好像没签过合同,签过一个保密协议,每个月15号发上个月工资,没一次准时的,总要拖几天,后来拖一个月,现在拖2个月了,怎样才能要赔偿金呢?
哺乳期过后,公司一直不安排工作,要求我自己提出离职申请,如果
哺乳期过后,公司一直不安排工作,要求我自己提出离职申请,如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分(从我的生育津贴内扣除),后我要求公司开具解除劳动关系证明,办理失业金,公司以不符合法律法规为由不予受理。 现状态是公司告知我,如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴(4000余元),如
没有签订劳动合同,因病离职,没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
没有签订劳动合同,因病离职,没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资,并且扣第一个工资不发作为押金,现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由,拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢?我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢?需要费用吗
你好 我在一家公司工作25天的现在离职 没有签劳动合同 他们要求辞职提前一个月打辞职报告
你好 我在一家公司工作25天的现在离职 没有签劳动合同 他们要求辞职提前一个月打辞职报告,我明天就不想上了,今天交了辞职报告 他们说没有工资 合理吗
工作没签劳动合同如果想强行离职直接走就可以吗单位会不会要求我
工作没签劳动合同如果想强行离职直接走就可以吗单位会不会要求我赔偿什么
请您输入问题标题从公司离职两个月了,提成一直不给发放,后来公司提出一个要求,填写一份如果客户退出需要
从公司离职两个月了,提成一直不给发放,后来公司提出一个要求,填写一份如果客户退出需要返还奖金,不填写不发提成,我和几位离职员工被迫填写了承诺函,公司这样做是否违法,如果客户退出了,公司要求退款我应该怎么做?
任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字,现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作
任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字,现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作,我该怎么办
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿,但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗?
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿,但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗?
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议,说如果离职两年之内不能从事相关工作,签了的话给一定金额的补偿,但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗?