由于我的疏忽给离职员工重发工资1985.3元可以通过哪些途径要回？
您好，请问由于我的疏忽给离职员工重发工资1985.3元可以通过哪些途径要回？要不回的话公司要求我买单。发生此事时马上联系到了这名员工，此员工也表示会把钱转回公司账户，但后来就联系不上了，钱也没返回。此员工的基本信息都有存档。
公司伪造工资单，我还可以通过什么途径和办法证明工资单是伪造的？
原本工资单内容是“XX月份工资”， 后来因公司拖欠工资告上了法庭，公司在出示工资单时内容都改成了“XX月份工资600+过节费400”，后面多出了“600+过节费400”， 如果是这种情况，我还有什么办法能证明工资单是伪造的？
昨天,我发了<<我的情况适合签订无固定期限劳动合同>>的请求信息.收到了一些专家的指点,在此谢谢了.实际上我就此事也和单位进行了交涉,但没有获得许可.我还可以通过哪些途径获得这个权益呢?请各位大家们多献墨宝,以助我以后的生活有个着落.谢了.
由于客观原因造成离职员工工资重复发放，可以将责任人的全月工资全部罚没吗？
去年11月份，我刚刚接手一家私企财务经理没几天，对公司的财务状况还不熟悉，总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来，让我按照工资单把款项打到个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我
由于上班时间太长，老板对待员工太差，现想离职，不知是否可以拿到工资？？
在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声
我是一名实习生，学的英语专业，6月20号左右去一家小公司任职外贸业务员一职，后来我发现这个公司就是一个家庭小作坊形式的加工，产品不规范顾客都不很看好。他们也没有出口资质都是委托别的公司出口。我不想干了，辞职老板不让我走。我说我可以帮你们在家里先维护着外贸网站，等你们找到人了我可以过来交接。就这样我走了
新员工借支，未还就离职了，有办理正常的借支手续，但是人找不到了，请问有什么途径可以解决
我公司新员工作了几天，借支2600，未还就走了，有办理正常的借支手续，但是人找不到了，请问有什么方法可以解决？
我是开早点店的 今年7月19号 那员工过来上班 来时口头协商好做到年底的（没有签合同的）中间在9月13号晚上打我电话说做到月底不做了 可是9月18号晚上突然打我电话说不做了 第二天就没来上班 当时店里缺人 我能扣他18天工资吗
我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？
