公司因产量不高，所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资，说等过几个月回来上班才有工资
公司因产量不高，所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资，说等过几个月回来上班才有工资，那可不可以算公司违约，如果说不想继续做下去，可不可以要求公司付误工费
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资
我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。
我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资
我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。
公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月）， 问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？ 问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢
公司经营不善，导致没办法正常营业，要求大部分员工回家休息，没有基本工资
公司经营不善，导致没办法正常营业，要求大部分员工回家休息，没有基本工资，几个月的社保也没交了，还有一个月工资没发，我们应该怎么办
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？
对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）
对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）！没有同意去车间！在没有通知本人和没有办理办理离职手续的情况下！公司6月停止了社保！6.27号对象出车祸一直到9月才康复！现在去办失业保险被告知已经在6月离职！去劳动仲裁对方说公司通知了让她去车间！自己不去！是自己责任！现在想
我老婆单位已经四五个月不发工资了。他们有合同。目前公司已经处于停产状态，让员工回家休息，发基本工资
我老婆单位已经四五个月不发工资了。他们有合同。目前公司已经处于停产状态，让员工回家休息，发基本工资。之前劳动局也介入了，但是工资还是一拖再拖我想问下这个情况可以申请赔偿嘛？具体流程咋样，需要先辞职再去申请，还是申请再辞职。
