公司的的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资 其中，基本+岗位=绩效，也就是说薪资中有50%都是属于绩效工资 在公司购买社保的时候，至申报了基本+岗位，相当于按全额工资的50%在申报购买，大约每月公司少交费用为682.65元。 我看劳动法规定好像是应该包含绩效部分。请问这种情况员工可以进行维权吗，如何维权？请各位律师老师指点
我公司在苏州开了一家分公司,分公司员工资为每月4419元,现社保缴费基数为4419元,住房公积金缴费基数为8200元,现公司为了降低成本,请问社保可否调整为按下限缴费,公积金最低缴费基数是多少,可否按最你限额缴费?
我在单位交了一年的社保,中途发工资,发现我的社保钱比别人的钱多扣100多,经过询问,说是社保系统出错,把我的基数调高了,工资比实际工资高了很多.自己去社保局问,社保局让带公司有关章子.公司带上有关东西去社保局,社保局又说当时出错怎么不来,改不成了,我想问问,这是社保局出现的问题,为什么不给改?到底能不能改?
我是2008年进入现在单位，进入单位三年一直未缴纳保险。在2011年底时，因劳动纠纷，赔偿公司员工1000元一年的保险金，我一共拿了3000元。另外，公司答应2012年开始给所有员工购买保险，社保的帐户确是在3月份开户的，到现在为止单位及个人缴纳均属“欠费”标准，从开户至今已有半年之久，个人缴纳的款也有从我们每月工资中
本公司向社保局提交了《2012年关于延缓本次增加社保缴费基数的请示》可否有亨受减免的政策
我公司主要为冶炼生产提供配品备件制作加工服务，自国家实行房产调控政策以来，钢铁冶炼行业不景气，因而本企业发展一直处于低水平徘徊状态，特别是今年以来，本公司1-8连续亏损，生产经营十分困难，经济效益持续下滑，经营资金极度匮乏，本次社保费用将进一步增加企业用工成本，企业现正处在生存边缘挣扎，新增的社保费用
我是大集体单位，快到退休了，现在单位要我全额补交公司和个人的社保费用，原因是说我请假了，但我没有请假，是单位没有班上了，其它人也是没上班，但因为单位和她们还能联系上，我因不在当地在外地打工去了，联系不上我，还有他们也说登报通知我们了，只是没联系上我，才给我交了社保，现在我要办理退休手续，他们要求我要
按国家规定，是要缴纳保险的，可是到现在已经过了2个多月了到现在都没有给我交。 刚刚打电话给你人事，一问三不知.... 什么时间可以将社保的钱交进去？？ 如果不行，可否能将挂名退出来？？？ 能否告他？？？ 谢谢！！请给我解答一下
在一家公司工作4年多了，社保公司也一直给交的，包括个人缴纳部分也是公司给交的，但是是按照最低缴费标准给交的，比本人实际工资低不少，这种情况，职工可以以公司未足额缴纳社保为由随时离职并要求公司支付一年一个月的经济补偿金吗？
我10月入职 11月社保是自己缴纳的 公司12月开始缴纳社保 理由是11月社保已经由个人缴纳 请问这11月份的社保是因该有谁来出？如果是公司出那因该是如何返还我11月的社保金额。
我是10月入职的，11月份社保是我自己缴纳的，公司12月份开始缴费，理由是11月份我自己缴了，所以就从12月份开始缴，我想问问 11月份的社保费用应该谁来支付，如果是公司支付的话，我需要提供那些材料。谢谢
