公司失火，有意不让加班，只给底薪！快一年了！逼员工自离！这种长期不正常薪资不能满足员工需求

公司失火，有意不让加班，只给底薪！快一年了！逼员工自离！这种长期不正常薪资不能满足员工需求，辞职有没赔偿

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提问人：ask20181129618
提问时间：2018-11-29

地产公司让员工给同一个集团下的其它娱乐服务行业公司做事，而且超出正常打卡时间也不让算加班，该地产公司是否违法了，怎么处理要求赔偿

ask20151214dfp 已过期 2016-02-15 回复(1)

ask20170721fsy 已过期 2017-07-21 回复(1)

您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能，那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构？感谢！

OK L'a 五月夫已过期 2017-07-23 回复(6)

我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工没有请假也没有到公司上班算旷工吗？公司扣他三天的工资合理吗

ask201710232j0 已过期 2017-10-23 回复(2)

在公司上班，主管不按排工作，天天也不让加班，只有底薪拿，每天无聊，我就打上下班考勤，出去玩，公司可开除我吗，开除可不可以要求赔钱

佛已过期 2017-12-17 回复(2)

员工工作失误，公司扣除员工休息和节假日补休，这种操作正常吗？公司制度是否可以如此使用？

ask20180123sjc 已过期 2018-01-23 回复(6)

您好！我与公司签订竞业协议但是由于该职位长期加班严重，超过了正常的加班时间，并且不给加班支付工资，这样情况下离职可以仲裁竞业协议无效吗？

ask201801312ib 已过期 2018-01-31 回复(6)

我公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，员工被临时调到另一公司上班，公司做法合法吗

ask20180830sny 已过期 2018-08-30 回复(7)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

C 已过期 2018-09-08 回复(3)

公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，而公司却把另外一:家公司产品拿来让员工做，（我们主要从事焊接生产）与另外一家产品无关联，我可以拒绝做吗？如果拒绝会有什么后果？请指点！谢谢

記憶已过期 2018-09-10 回复(8)