克扣员工工资！公司以物料损耗费为由，需全部员工共同承担，一个

克扣员工工资！公司以物料损耗费为由，需全部员工共同承担，一个员工克扣几十元到上百元这合法吗

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提问人：A忆中人
提问时间：2018-11-26

你好我想问下我现在在一个公司上班，说的是15号发工资但是到了18号全部的员工的都发了就我的没有发，是因为我这个月旷工了一天！这个可以得到法律保护么

ask20160518z9p 已过期 2016-05-18 回复(1)

今年八月份离职的，当时离开的时候公司领导保证把全月工资给我的，到了九月份只给我一半，剩下的就以公司材料耗损过大为由扣了下来，请问有办法解决吗

jsfu999 已关闭 2016-10-19 回复(0)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法？

ask20170110094 已过期 2017-01-10 回复(2)

公司员工干了十一个月，年前放假工资全部结清，到上班日期没来不干了，因之前也没有签合同交社保，现在被起诉，我想问一定要赔十一个月的双倍工资吗？有什么解决方案

ask201703024lm 已过期 2017-03-02 回复(1)

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的

ask20171127b11 已过期 2017-11-27 回复(3)

一个朋友在一家运动连锁店铺工作了两个月，但两个月公司都说店里失货不调查不报警就扣了全部员工工资，朋友上个月扣剩200，这次扣剩17块，请问这可以维权吗？朋友是职中毕业前社会实习兼职时期，没签合同，明年3月才18岁。谢谢

T Komatsu 已关闭 2017-12-13 回复(0)

在公司做了快一个月按程序辞职，公司因认为本人在工作中跑单漏单这些不因员工该承担的责任不给发工资，还进行人格上的侮辱

ask2018051030q 已过期 2018-05-10 回复(6)

公司以没有收益破产清算为由解雇员工，不提补偿的事，并说一个公司破产的流程是优先员工工资，然后债务，最后才是经济赔偿，但是我不知道公司到底是不是在申请破产，公司留下了一批员工在调整方向，并在解雇员工一周以后搬家了，请问我如果申请仲裁能拿回经济赔偿吗？如果能，有多少，我在公司工作7个月啦？谢谢啦

ask201806145yo 已过期 2018-06-14 回复(8)

怼卟起，硪想妳已过期 2018-09-29 回复(6)