现在公司解散一部门，人员分流到另外部门上班，工资也降了，公司上班十年了

现在公司解散一部门，人员分流到另外部门上班，工资也降了，公司上班十年了，领导说不上可以离开，没有补偿，我该怎样维权？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20181126u81
提问时间：2018-11-26

我在前面一个公司上班一个半月，因为公司经营不善导致我所在的不能解散了，公司答应多补偿半个月工资，结果到了应该发工资的时候说下个月发，到了下个月直接说不发了。是我所在的部门解散了，其他工作3个月以上的都给予了经济补偿，我工作一个月，是试用期期间,开始答应补偿，后面就不给予补偿了。

Liangyong2016 已过期 2016-07-01 回复(1)

来公司上班快四个月了，怀孕三个多月，现在公司要辞退我，另外还说要扣押试用期的1500元工资，当时是说好试用期两个月每月扣压1500，满一年全部返还，另外一年满发13个月工资。没签劳动合同，有赢算吗？

ask201607170v7 已关闭 2016-07-17 回复(0)

你好，我们之前公司由于部门解散的缘由，我们大家都自动离职了，现在工资没有给到位，应该怎么办，还有我们能否要求赔偿

ask201612118dt 已过期 2017-01-13 回复(2)

我们是某集团公司内的一个部门员工，因部门被取缔，公司要求把人员分流到下属分店任职（承诺工资、待遇不变），工作地点、岗位表动。如果不愿意前往任职，可否向公司申请经济补偿后自行离职？如果可以，请问经济补偿的标准是什么？ 1、因个人原因，不愿意前往下属分店任职。 2、劳动合同没注明服从分配。

172484242 已过期 2017-06-02 回复(3)

我在一家公司上班，发工资的时候，财务人员不小心给我发了两份，现在天天逼着我，把多发的工资给还回去，还说什么可以起诉我这些话，我该怎么办，希望回电

ask20170729gf8 已过期 2017-07-29 回复(2)

徐律师，您好。我现在所就职的部门，因公司节约成本，要解散。人员分流到各个门店（工作时间变动，我接受不了新的工作环境）不愿接受公司安排，领导对不配合调动的员工进行人身与精神上的打击，变相逼迫你离职。请问我怎么维权？能得到法律的保护吗？

ask20170924eld 已过期 2017-09-24 回复(5)

本人在一家私营企业上班，由于企业不景气，一至扡工资，本人现在与公司的外部人员发生点小矛盾被迫辞职，但是年前欠我5万多工资，还有今年止4月20有一万多，但只结算一万多，还没有付给本人，望指点，用什么方法可以解决。

ask201804296ze 已过期 2018-04-29 回复(1)

公司撤部门裁员后，职能部门人员被安排去另外办公室上班，有困难拒绝去，被告知自己离职。合同工作地仅是上海，跨区调动无沟通，无措施，是否可以不去要求补偿。

ask20180519yvf 已过期 2018-05-19 回复(5)

哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给我调岗，工资绩效降低，只有基本工资，合法吗？

wd1313 已过期 2018-09-11 回复(5)

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班，因公司要转移柬埔寨原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。要求赔偿，

ask20181112eh0 已过期 2018-11-12 回复(3)