本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人
本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人，协商后离职时间改为年后，谁料到公司次月因经营不善、资金断流等原因，欲辞退本人。（公司跟本人在10月10日的协商中并没有签储任何文件和录音，没有证据证明本人以及公司的任何承诺） 按照这样的情况如果后续公司在任何时间辞退我是否都属于违反劳动法？ 本人在该公司工作有4年工龄。
您好！公司以口头形式开除我，本人只要求离职表一张，公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的
您好！公司以口头形式开除我，本人只要求离职表一张，公司领导说开除不属于正常离职是不给予办离职手续的，这是合法的？
您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外
您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外，辞职手续办妥后将额外给予本人一定的经济补偿，所以本人配合公司写了辞职报告。本人离职后公司一直未兑现经济补偿的承诺。所以我申请了劳动仲裁，希望能拿到一定的赔偿金。请问这种情况对我有利吗？
您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外
您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外，辞职手续办妥后将额外给予本人一定的经济补偿，所以本人配合公司写了辞职报告。本人离职后公司一直未兑现经济补偿的承诺。所以我申请了劳动仲裁，希望能拿到一定的赔偿金。请问这种情况对我有利吗？
你好，我于5月份口头告知领导，人事辞职，但是中途有事没回公司办理离职手续
你好，我于5月份口头告知领导，人事辞职，但是中途有事没回公司办理离职手续，今天去公司办离职手续，公司以工作交接工作未完成，不予给我签字办理离职手续，工资也未发放，怎么办呢？因为我是做销售的是一个区域的负责人，公司告知我说在我任职的期间，只要有客户的欠款未收的都算我的头上，我的责任，要我承担风险，当初
您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职
您好，本人提交辞职报告已经超过三十天，但是公司直属领导一直以各种理由不准我离职，并且公司每个月都存在拖欠工资的情况，请问有什么办法解决？
前几天离职了，财务上有点问题想咨询， 1.公司去年口头承诺的年终奖不发了 2
前几天离职了，财务上有点问题想咨询， 1.公司去年口头承诺的年终奖不发了 2.8月份的工资未打招呼打了9折 3.7月份工资发了一半，8月的工资还没发 4.去年年底到现在的报销没有报，综合部给出的数字是上报的一半，理由是只能找到这么多发票，我微信留有今年以来电子报销单的记录，不知道有没有用 以上，想知道怎么应对比
本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由
本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由，不给我办理离职手续，依然发岗位工资，并缴纳五险一金。我能不能与下一家公司签订劳务合同那
公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期
公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期，请问合法吗？
在一家公司从事销售工作，当时领导口头承诺第一年如果没有业务，公司每个月会补给2000元业务提成
在一家公司从事销售工作，当时领导口头承诺第一年如果没有业务，公司每个月会补给2000元业务提成，后来也发放了，但是后来因为公司答应交保险一直未交，本人申请离职，离职后公司搬出来公司管理规定说:公司文件规定在公司工作未满1年，需要我将之前每月的2000元业务提成退给公司。实际上自我入职后，公司从未给我看过这样的
