我于2012年05月28日进厂，十一月二十号写的辞工单，并且已被上头签字批准于2013年01月20号办理离职手续，但是因为我在2012年12月30号晚上没有加班（当时产线也有五六个人没有加班），所以上头以集体旷工为由扣了我们几个人各两百元，并且不让我辞工了，还说辞工单已被他销毁，辞工无效，这我该怎么办呢？（我未成年，17岁，厂里也有一些十六七岁的，公司时常因为赶货而经常要我们上班十三个钟，进厂也没有签过劳动合同...）
公司本月25日左右要从广州天河区搬到番禺,员工本月14日提出书面离职,不愿跟过去番禺交接工作,因工作流程简单,完全可以在广州交接完工作,但老板考虑到团队的人气不够,非要求近期离职的员工都跟过去做完交接工作.请问员工在这种情况下,还必须做够一个月的交接吗?
一位50岁的员工，上有爸爸妈妈下有读大学的女子，在一家公司上班，上班期间请了二十天假，回家自杀身亡了，该员工在公司上班的工资也没拿，此后，他家人去公司拿工资时，公司让他们签辞工单，该员工又没辞工为什么要签，请问该公司对这位死者的家属，直系家属有什么补偿。。。
工厂员工正常辞工月底却没有拿到工资，而其他同事却都发了工资，办理辞工手续的时候，就交了一个厂牌，签了一个考勤记录，不过一般27号会让签工资单的，我是9号辞工的所以27号就没有签工资单，我怀疑是不是不签工资单就不会发工资啊/请帮帮我,十分感谢。
签了合同，两份都被老板收走了，现在辞工到期，工厂拖着不让走怎么办
进厂时签了两份合同，都被收走了，现在我辞工到期了，厂里不让结工资，我的工作已经有人接收了。交接人已经签字确认了，厂里还不让走。该怎么处理对自己最好。
厂里领导看我工友不顺眼，所以一天让他工作八小时之后就不让他加班了，想让他自己辞工，如果不加班他一个月就那么一千多块钱，而别的员工可以加二到四个班，一个月也有二三千的工资，他那一千块钱还不够自己消费的呢，有办法可以解决吗？谢谢，麻烦请律师回答一下。
工厂宣布全厂员工放假期间孕妇辞工是否拿到放假期间的最低生活补贴
工厂宣布6月25日至7月24日全厂员工放假并且所有员工可以拿到最低生活补贴930元我怀孕几个月觉得不舒服7月24日辞工 厂方不发放放假那段时间的最低生活补贴930元这合理吗我该怎么办 求回答谢谢
我们很多人7月底辞的工 现在主管换人了 公司说 前主管批的辞工没有用 要现在主管批 现在主管又说刚来 要找厂长批 公司以前是记时的 有加班费 6元1小时 现在说记件的 又没有工价 给个底薪给你 加班费也没有了
公司口头通知不让员工上班,不出具辞工单,合同2012年4月份终止,目前 已经停止本人工作账号,禁用门禁卡,搬走电脑,通知公司保安把员工挡在 门外,选择报警,警察出警只是做了一个备案,有跟项目组长,人事经理的 录音(关于不让来上班之方面),目前已经申请仲裁,由于本人无钱请律师, 请好心人帮助出主意 请问这种情况我
