工伤，一次性伤残补助金如果公司按照基本工资给的，是否可以要求

工伤，一次性伤残补助金如果公司按照基本工资给的，是否可以要求公司补差价？

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提问人：如果可以
提问时间：2018-11-23

可是我父亲由于是在工地给一个包工头干活.包工头发工资都是没有工资卡. 想请包工头开个证明书可包工头却百般刁难.不肯开具工资证明书. 到现在为止我也没有找到任何能证明我父亲是一个月2000元工资的证据. 不知道找工友证明我父亲是2000元一个月可以吗？

08125826 已过期 2008-12-22 回复(5)

工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用

我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？

wsxhshuahua 已过期 2014-09-25 回复(5)

工伤十一年后调动工作可以要求原单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？

各位律师好，2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤，后工伤鉴定七级伤残，并工伤保险赔付3万左右。 2014年8月我调动工作到山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动合

duohaha 已过期 2014-11-24 回复(1)

工伤员工连续旷工15天被公司解除劳动合同可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？

工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？

SJGGUO123321 已过期 2015-04-15 回复(2)

我在岗平均工资是5500，如果要求一次性工伤伤残补助和就业补

我在岗平均工资是5500，如果要求一次性工伤伤残补助和就业补助应该拿到多少？

ask20160104nb5 已关闭 2016-01-04 回复(0)

如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题

如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗？陈老师

ask201701077i4 已过期 2017-01-07 回复(4)

怀孕7个月，公司不发工资，如果申请仲裁要求终止合同，是否可以

怀孕7个月，公司不发工资，如果申请仲裁要求终止合同，是否可以要求2倍工龄工资赔偿+三期工资补偿+生育医疗费用补偿？

s-.-s 已过期 2017-12-25 回复(7)

节假日公司要求加班，如果不加班扣工资是否可以要求赔偿

ask201806147pa 已过期 2018-06-14 回复(8)

由于公司少报缴费工资，在辞职前是否应该领取与实际工资数额不一致的一次性伤残补助金的问题

我目前还在职，打算近期申请辞职。目前工伤鉴定结果已出，鉴定结果9级伤残。由于公司在缴纳工伤保险时少报缴费工资，我在辞职前是否适宜领取比实际工资数额少很多的一次性伤残补助金呢？如果不领，担心离职后就领不到了；（如果辞职后仍可以领到，请告知方法和流程）如果领了，怕之后仲裁诉讼时会以我已领取了为由

terry77 已过期 2018-11-14 回复(9)