你好！请问我公司把原八小时工作制口头更改为十二小时制我能申请

你好！请问我公司把原八小时工作制口头更改为十二小时制我能申请赔赏金终止合同吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20181121iv4
提问时间：2018-11-21

律师～你好！请问一下……我进公司三年了～合同上工作时间八小时单休～其实是每天十二小时～半个月一倒班！当然加班费有的～现在我是否可以以就公司违反合同～违反劳动法单方面提出解除劳动合同！而且不用提前三十天～你的回答将对我有很大帮助～希望你能帮我谢谢

ask2015062779e 已关闭 2015-06-28 回复(0)

你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员

你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员工上个月的工资吗？有相关规定吗？

ask20170213xz1 已过期 2017-02-13 回复(2)

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？

ask20170416eg4 已关闭 2017-04-16 回复(0)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

你好，请问一下，我是五月份就跟公司提出了口头离职申请，但因为公司一直缺人

你好，请问一下，我是五月份就跟公司提出了口头离职申请，但因为公司一直缺人，经理让我一直呆到了6月7号写的离职交接表和接触劳动合同申请表，我于8号开始便不在公司工作了，请问一下6月份的保险应该由谁承担，公司通知我已给我6月份投保险，但需要我交回公司一部分钱，请问这样合理吗？谢谢

ask20170717nqp 已过期 2017-07-17 回复(1)

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天，每天工作八小时吃饭四十五分钟

你好请问，我在某公司干保安员，每周工作六天，每天工作八小时吃饭四十五分钟，休息日是每周三，法定假日如果不是星期三就上班然后补休，公司有打卡记录，工资条上有每出勤一天七元的餐补，因此就加班工资申请了劳动仲裁，仲裁委开庭收到我提供的工资条和排班表，然后让我回去等仲裁结果，后仲裁结果是我提供不了加班事实

ask20171218bib 已过期 2017-12-18 回复(3)

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制

你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制，周末双休，法定节假日都有，但是自从我老公工作以来，几乎每天晚上加班到凌晨以后，一年在晚上十点回家的日子屈指可数，最早也要接近八点，周末也几乎没有什么休息，也没有加班费用，使得现在我们夫妻感情不和，家庭矛盾严重，我想知道

云想衣裳花想容已过期 2018-01-27 回复(2)

你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗？如果合法国假加班工资是除以21

你好:我想请问公司规定做六休一每天工作七小时合法吗？如果合法国假加班工资是除以21.75还是除以26呢？谢谢

ask20180323cyn 已过期 2018-03-23 回复(5)

你好，我想请问一下：我刚进入一家公司，工作了5天，现在申请辞职

你好，我想请问一下：我刚进入一家公司，工作了5天，现在申请辞职，我是周末申请的，公司领导说我可以直接周一回去办理离职，不用留3天，但是公司有一条规定，工作不满7天，不发工资，这项规定合法吗？我有机会拿回这5天工资吗？

ask20180527syv 已过期 2018-05-27 回复(1)

你好，请问，我在公司在工作时间内因履行工作职责受到伤害，第一次我俩发生口头争吵

你好，请问，我在公司在工作时间内因履行工作职责受到伤害，第一次我俩发生口头争吵，被别人拉开了，过了没一会，对方带了两个人一起回来打我，我在申请工伤，单位说这是我俩打架斗殴，我认为我属于正当防卫，我觉得我这是为工作受到的伤害，应该是工伤，麻烦您帮检查检查

ask2018110714a 已过期 2018-11-07 回复(2)