已经提交了辞工单,并且上头也已经签字批准了在这个月二十号办理离职手续,但是因为一个晚上没有加班被罚款了两百块,并且已把辞职单撕了,说不让辞工了,我该怎么办呢?
本人按正常程序辞职,厂方不付工次,经劳动仲裁仍无效,劳动局裁决到法院,我要交钱吗?
本人按正常程序辞职,厂方不付工次,经劳动仲裁仍无效,劳动局裁决到法院,我要交钱吗?
我今年6月28日提交了辞职申请,当时情绪是颇激动的,以致上司找我谈我只知道坚持,不会考虑上司的任何说法,过了2天另一位本部门领导找我谈话,告知手续已在办理,顶替的人员也在安排过来,丝毫没有挽留的意思,当时想事已至此,也没得挽回了吧,也硬着头皮办理了离职手续,离职前最后的几天,适逢月初,工资也没算,工龄假
我2012年7月毕业,在一家事业单位上班至今,进入单位后一直不让我干本专业的东西,一直把我留在办公室,说今年让我去科室,但又不让去,让我一直在办公室,我不是办公室主任但要干办公室主任的工作,所以想辞职,我在试用期,没签劳动合同,但签了就业协议6年,工作少一年赔一万违约金,请问应办什么程序?要赔违约金吗?
本人工作中左手食指骨折,申请工伤,但认定书还没下来,现在想辞职,不知道辞职后还能不能办理工伤赔偿
我本来是做设计工作的,合同签的也是设计工作,但合同上有一条是公司可以根据需要调整我的职位的。上个月公司要我签了一份《岗位调整通知书》,上部标题是岗位调整通知书,内容是:公司根据需要,并经综合考量,决定由2012年12月24日起,你的岗位调整至生产部装配工,岗位待遇为XXXX。下部标题是回执,内容是:已经接收到了
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签?如果签了有什么后果?
我是2012届应届毕业生,如今我已经从原单位辞职了,党组织关系也已经转出,可我现在还在试用期,现有单位无法接管我的党组织关系,那我问下,现在的党组织关系应该放在哪里?
从国企辞职,跟厂领导协商期间闹了些矛盾,厂里说要在我的档案里写不好的个人评定,怎么办
从国企辞职,跟厂领导协商期间闹了些矛盾,厂里说要在我的档案里写不好的个人评定,怎么办