我今年3月份进了一个电子厂做电工,进厂就签了3年的合同,因上司要求太苛刻,我与她争吵过几次,然后厂里以不符合公司要求为由提前提出终止合同,请问该厂应怎么赔偿我?
我的劳动合同没有到期,而且公司只提前一个星期告知要解除合同,公司应该怎么赔偿
我的劳动合同没有到期,而且公司只提前一个星期告知要解除合同,公司应该怎么赔偿,具体可以要求那些赔偿
合同没到期,合伙人要提前终止合作。这样我该怎么去保护自身的权益?
2011年05月底,我与朋友商量,一起合开一家设计公司。7月份成立。8月份到工商局注册。我是乙方 出资(5 W),朋友是甲方 出资 (7 W)。一起投资(1 2 W) 由甲方负责工商局登记注册。分配是这样:甲方 占 60%股份 。乙方占:40%股份。按这个比例三个月分红。合同就把这几个重点写了 ,细节部分没写。 (备注:朋友在技术
单位租车,合同上时08年5月18至12年5月18号终止,于12年2月23日向车主提出解除合同,需要向车主支付多少违约金。(合同上面没有体现任何一方违约需要承担多少费用,后也跟车主协商过,可是车主要求支付履行合同到期为止的所有租费。)
乙方租赁甲方房屋合同暂定时间是3年,每半年提前交租金,他现在已经把上半年的租金交完,距离租赁期还有一年半,他想提前终止合同,请问这样我们可以要求赔偿吗?如果可以,那要求多少赔偿傻适合?
我是甲方,租赁合同如下: 一、甲方将房屋租给乙方使用,使用期暂定3年,即从2010年12月1日起至2013年11月30日止。合同期满后,如乙方继续使用,另签合同,租金另定(随市场价增减)。如不使用或甲方自用应提前两个月告知对方。 二、乙方每年向甲方交租金:壹万叁仟元整(每半年提前交租金陆仟伍佰元整)不得拖欠。否则甲
签订劳动合同后离职需提前30天以书面通知,那离职后怎么终止合同,是撕毁。还是怎么样
签订劳动合同后离职需提前30天以书面通知,那离职后怎么终止合同,是撕毁。还是怎么样
在厂里受工伤了,签的是劳务派遣合同,手指骨头碎了一点,该怎么赔偿?找谁赔偿,需要办理什么?
我2011年9月进入公司,签了三年合同到2014年9月,其中2011年9月4日到2011年12月4日为试用期。到今年2012年9月26日公司要解除劳动合同。我想问问我可以得到什么补偿。谢谢
我今年3月份进的这个公司,进厂就签了3年的合同,现在这个12月份公司新来的人事主管以我不符合公司要求为由终止了合同,请问这样这个公司应该怎么赔偿我?我是在公司做技术工拿月薪的,之前每个月的工资条上就只写一个月的月薪3300,没有分开写其他的,而上个月的工资条上却分开写了基本工资1100,技术津贴1200,岗位津贴10