我原来在保险公司上班(在办公室不需要销售保险的岗位)。入司三个月后公司组织我们新入司的组训老师去北京培训。但是收取了3000押金，当时签的合同是3年的，而且合同上写了如果不满三年辞职的话押金不退。我只做了2年多一点就辞职了，这个押金可以全部拿回来吗？ 补充问题：合同签的是每周一到周五上班，但是入司后每个星期六都上班，周天也经常要加班，晚上还经常都加班或者开会。这个在辞职之后可以追回加班工资的嘛？需要什么证据吗（我们辞职的这些同事都是能作证的）？
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
我去一个英语教育培训机构面试成功后老板说要收取300元培训押金，而且培训期间没有工资，说月底带班后就退还押金再正式上岗。现在已近快月底了，但是老板却说现在还开不了新的班，要到明年过完年，我想现在要会我的培训押金，担心老板不给，有什么办法吗？请专业人士告诉我该采取什么办法要回这个钱~~~~PS：和单位没有签订
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
我去年八月份左右，在临沂一家汽车销售公司应聘销售，开工前交了五千的培训保证金！现在我干不下去了，是辞职好点还是被辞退好点！我已经参加过两次培训，发过两次工装！我想问下还有可能把这五千元要回来吗？
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
在美容企业上班3年，起先从美容师开始做押金要交1000每个月从公司里扣，后面当到店长押金压到5000元，而且押金在工资单上是体现的是培训扣款。找公司也不愿意开押金单。在后面公司让我持有门店粉红，让我入股2万5千元。在没有签订合同下，我的2万元他已经从工资里扣款剩下5千元是从押金里拿进去。现在公司发展不是很好，我
您好，我的问题是关于培训的问题，原来在培训之 前他们公司说好让我去办假证可以得到分期付款的 ，可以我交完一部分钱，而且学了一个多月之后就 跟我说要我毕业前把钱都还清了，说的中专学历不 能申请先就业后付款，可以之前没交钱的时候就是 他们让我去办的大专假证，说办了之后可以分期付 款，还有包分
