上班迟到被扣钱，我有视频证明是突发事件，单位这样合理吗
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
我是一名酒店的安保人员，赶上周六、日上班的时间，也不会给加倍工资，单位这样做合理吗？
我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？ 不给加倍工资
我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，
工伤期医院开了休息证明但厂里还要求我要上班请问厂里这样做合理吗
工伤期医院开了休息证明但厂里还要求我要上班请问厂里这样做合理吗.
我在一家饭店上班 她说迟到30分钟算旷工 这样合理吗 还说旷
我在一家饭店上班 她说迟到30分钟算旷工 这样合理吗 还说旷工一次扣3天工资 这样又合理吗？
我是圆通货车司机，单位要求早上六点到，迟到罚款200每次。请问公司这样做合理吗？如不合理
我是圆通货车司机，单位要求早上六点到，迟到罚款200每次。请问公司这样做合理吗？如不合理，怎么投诉呢？
