你好！我现在的情况是这样：我与公司签订了3个月的培训协议，培训协议上的甲方却不是我现在的公司，而是另一个公司，我从没去过那家公司，而且公司没有对我进行过技术方面的培训，很大部分都是让我自学，现在我已经培训了5个月，公司还是不同意我转正，所以我申请了结束培训，本来培训时每个月有1500的伙食补贴，但现在最后一个月的伙食补贴还没发给我，还有最后一个月实际上是我做了实际的工作，这种情况下我算是违约吗？我要付公司培训费用吗？还有公司应不应该把最后一个月的伙食补贴发给我？
1、2009年8月我参加了无损检测执业资格考试，取得相关证书，并与公司签定了一份服务期是四年的协议，违约金5000元，当时的培训时间为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？ 2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。 我该怎么办
公司派遣我去日本4个月，当时我和公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满5年的，则需要赔偿16万元。但实际上我们去日本的费用不是公司出的，全部都是由日本政府为了辅助我们发展中国家而拨给我们的。我已在公司工作2年，现在觉得收入太低，每个月只有1500元。所以我想辞职，但如今公司让我赔偿近10万的违约金，我想咨询
我刚毕业与一家分公司签订培训协议书。到培训地点发现与我一起培训的其他分公司的成员没有签订协议书，都是免费培训，可以随时离开。后因一些家庭原因中，中途在培训期间离开。协议书中有一条：乙方如在培训学习期间无故离开，应向甲方支付违约金5000元。协议书中没有提到培训费用是多少。也没有说什么时候支付违约金。我想
本人去年曾被公司派往国外培训5个半月，并签订培训合同，约定服务期10年，培训违约金350万。由于公司待遇不好，与公司谈过几次未果，且公司前途渺茫，因此本人现在要辞职，而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年，而服务期10年，对本人不公平；而且培训期间除了往返机票和生活补贴，并无其他花费，350万明显过高
我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在公司上项目的时候由顾问公司的顾问顺手给我们进行简单培训，在公司项目结束撤走后，根本没有相对的专业培训，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给
我在一家公司签订了培训协议和劳动合同，规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用，但是劳动合同已经签订了，只是日期没有写，结果我在该公司培训2天后发现该培训一点也不正规，什么都学不到，所以不想学了，而且公司也是外派公司，所以不想干了，但是他要我交培训违约金，这是否合法呢？还有若培训满一个月后我不想干了
我和公司签订了培训协议和劳动合同，但劳动合同没有签订日期，培训协议规定我参加公司培训1个月，后经考核后才可录用，但我参加2天培训后发现培训一点不正规，就是在公司那坐着，有个人每天去讲一点JAVA课，我什么都没有学到，现在我想退出培训，请问我用交培训违约金吗？还有我和公司签订的劳动合同怎么接触？
我公司有一位销售员，工作前给她去参加了培训，培训过后约定了服务期为3年，但是她做了5个月就提出了辞职，现在我要怎么要求她赔偿，需要书面通知赔偿吗？还是直接让他赔偿就行了。
我是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有建设完成，我们被派到了外地的一个老电厂现场学习经验。走之前又在公司签了一份培训合同，期限为一年。当时没有管太多，觉得公司不错，而且就一年，签就签了。 到
