本人从2012年12月底开始辞职。辞职单上面是到2013年1月31号。本来公司每个礼拜天放假的。但是出了个通知要调休。调到2013年的2月份去了。我想我都辞职了。礼拜天就没来，星期一来上班的时候。被公司以这个理由，离职了，工资也不马上给我。请问公司这样做合理吗？有
本人和公司没有签订劳动合同。
公司没有为员工买任何保险，员工有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
我在2010年3月1日进入公司，并且签订了劳动合同，但是公司没有为我买任何保险，劳动合同一式三份，劳动局一份、公司一份、员工一份，公司也没有给我一份合同，我现在有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
上班试用期内请假去医院，马上要做手术上不了班了，结果公司说自行离职的，不发工资
上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经
我是2011年9月5号在四川乐山市中区一家网络工程公司上班的，上班的时候公司没有签合同，同事们都没签，我就没问。现在我在公司干了接近一年了，由于公司什么都不报销，加班没有补贴，每月员工没有电话补贴等等，发工资说的是每月10号-15号发，大多数都是20号以后才发，也没有工资条给员工，说了进公司是3个月买保险，我从进
七月中旬按公司规定提前15天打离职。7月底离职。7月份的工资应9月5号发，到9月5号还没发。去问负责人，说是公司少东西把工资全扣了。在没有通知我的情况下扣的。7月25号盘点时还是正好的，月底我离职。到8月6号因负责人离职，公司来人交接。负责人交接时说少了好多东西。然后就把我们工资扣了，他们交接之前我已经离职了。
公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？
公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资吗？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书
本人是今年三月八日进的公司，头三个月只拿3500块钱的底薪，后这几个月是950加计件平均工资3200
本人是今年三月八日进的公司，头三个月只拿3500块钱的底薪，后这几个月是950加计件平均工资3200块钱左右每月.2012年同年九月26提交了辞职信。至今公司未批。现在我可以以未买社保和支付加班费为由，申请劳动仲裁解除合同和那些赔偿？我该提供哪些证明材料？急盼复
我是一名在校的大学生,大三时学校安排我们去酒店实习服务员两个月,由于自己不能胜任此工作,自己写了份辞职报告未等审批就离职了,公司以离职的方式不对,说是与学校签定的劳动协议理由是我没有得到双方的离职同意,不付给我实习期的工资怎么办?
