您好，我2010年6月1日入职，2010年12月转正，转正后公司每个月从工资里面扣20%做预留押金 ，2012年2月16日公司内部高层发生纠纷，组织架构及人员变革，2012年3月份公司单方面解除劳动合约，至今为止扣除的20%的预留金未清算给我，包括所有在职和被解约的人员。我已经发过函到公司要求收到函7个工作日给清算处理，但是公司至今未给任何答复。所以我想咨询一下现在这种情况我该如何要到被扣的预留款4千余元？！还有现在还能否要到解约赔偿？！我入职的公司是在上海市静安区，我实际工作地点在昆明，感谢！
我是2007年9月28号进公司，中间续签了2次合同到今年的3月31号，在30号又续签了一次合同到2012年的3月31号，现在公司要解雇我，没出现工作问题和身体原因，公司只是说经营状况不景气，请问各位按照劳动合同法应该怎么算补偿金。谢谢
公司于员工的合同是一年一签，目前合同签了三年，工作了两年八个月，现在公司要单方面解除劳动合同，赔偿该怎么算？ 补充：剩下的四个月是否有赔偿？
职工于2008年5月到一公司工作，试用期三个月，但是到08年11月才签订劳动合同，合同期限三年，从2008年12月才开始缴纳保险，并没有补上试用期期间的保险，2009年9月底公司单方面提出解约，并没有正当理由，而且只支付了一个月的经济补偿金，因为公司没有提前一个月通知职工，但是也不支付代通知金，请问公司应该支付那些补偿
我和一女同事在一事业单位以派遣员工的形式工作，最近这个事业单位的主管领导以我们犯了道德问题为理由让我们自己辞职，我们没有像其所说的那样也没有在工作中犯错所以未辞职，经过几次谈话没有达成结果，该事业单位给我们开了2份处里的处分以我们违反道德问题给我们退会派遣单位，我们并未承认他所说的问题，他们也没给我
我从2008年5月20日签订合同，签的2年到2010年5月19日到期。到期之后又续签下一年的合同，从2010年5月19日到2012年5月20日为期2年。可是2010年10月份公司准备不再中国继续发展，单方面解约合同，公司也没有什么书面通知，只是领导和我们口头通知了一次。我应该怎么维护我的合法权益！
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我在一家房地产公司以合同工的形式工作了10年左右，现在公司在建设的一个楼盘已经完工，不准备在本地发展。我们这一批在本地招收的员工在近期收到公司的意见，表示准备遣散我们，而且还表示不发放补偿！我们的合同还没有到期，我们能否要求公司补偿给我们，以什么标准？以什么依据？？还有能否要求工龄补偿？？ 该公司是一
