公司说我们都是新人，工资以后对半开，没说什么时候结束这个事，也没说什么时候不是新人了，突然宣布了这个决定，现在新来的同事反映很大，但不知道该怎么解决这件事 ，希望得到帮助，
试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？
进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？
我朋友在上海市闵行区某公司上班，由于工作上的失误，给公司造成了12000的损失，公司要求我朋友承担4000这合理吗？ 我朋友比较老实，和公司签了合同后，公司并没有给他一本双方都签过字的合同，到现在还没有。因此并不清楚公司具体的惩罚制度，现在要合同还要不到。 他们公司发工资的日期为“当月20号发上月的工资”，一
我们公司押了我一个月的工资，还要另外押底薪的一半。因为是服务行业周末一半是不能休息的，我因为肚子痛，礼拜六请了一天假 扣了我四天的底薪，这合法吗？ 我该怎么保障我的权益呢
公司合同上有干不满一年20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？
和公司刚签订了一年劳动合同，合同上有一条是，干不满一年自动离职者20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？公司任务太重，想要辞职，可是舍不得20天的工资，老板也不可能主动辞退我，我要怎么办？
我是自离走的，现在去要工资，公司说我不打招呼的就走了，说要扣我对公司造成的损失费，要扣多少才是和法的？
各位律师您们好！ 我从2012。5月份就在一个新开的餐厅上班当吧员（酒水员），工作就是每天盘点好酒水库存！一直做到2012。12。25离职！今天2013。1。3居然打电话对我说：有几类啤酒，因为一直卖不出去（公司也没有联系酒水商退货），到现在因为过了保质期酒水商那边也不同意退货，合计损失一千多元，说是我的责任，要
我五月入职一家公司，7月份签订了一份一年期合同，感觉不是正式的那种,而且当时不是自愿签订。合同规定要干满一年，如果想走需提前一个月告知。如若不然则扣除未发工资还要给他500块钱。我没有提前一个月告知对方，对方要扣一个月的工资，请问这样做合法吗
