在试用期刚满要转正的时候，老板突然说你工作不行要辞退，怎么办，急急急
签了试用合同3个月，前两天突然说要辞退，心里就很郁闷，上个月，说过一次转正的事情，没有给我办，如果说工作能力不行，你早点辞退好了，干嘛到三个月满了，转正了说辞退，当时老板还说按公司流程走，现在说公司的项目 没有到位，不需要你了，而且你也不能满足其他岗位的要求，但是我之前一直配合其他部门的工作，是有工作任务的，而且很忙，现在年底公司业务没有了，就说要辞，请问这样 合不合法律，我有没有什么办法的到 一些赔偿。
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
我在公司工作两个月是试用期，公司因为我的销售任务没有完成而辞退我，但是我第一个月是超额完成，第二个月没有完成，但是我两个月平均下来是完成任务的。我应该怎么办？
请问工作毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？
请问在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可是进公司已经半年没有签过任何劳动合同，请问我该怎么办？该怎么捍卫自己的合法权益？该怎么追究赔偿？非常感谢！ 如果公司不给予赔偿，是否可以反告他偷税，漏税？且不执行与员工签订劳动合同，逃避法律？
工作未满试用期被要求辞退,跟对方谈条件的时候改口说是换岗了,怎么办
我在广西南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司，我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门12个人，我排在第六，而且我是在职时间最短的。直到昨天6月14日下午，行政部门叫我过去谈话，说我的工作绩效
试用期三个月没签合同没交保险，三个月零两天后被突然辞退，老板工资不按时给我结算，还威胁我，我该怎么办
我2012年6月6日进入一家轴承公司上班，在此之前经过了两轮面试，面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。 6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个
工作5个月但未转正，现被老板突然辞退，需要找哪里来获得赔偿？
今年6月份来这家公司工作，之前说好3个月的试用期后再买社保，但是3个月后既没有买社保也没有跟我签合同，一直到现在已经5个月过去了。今天人事找我谈话，说老板对我的工作态度等等之类的不满意，要我这周过后就不要来上班了，我在网上看到没有签订合同，但是工作超过一个月的可以要求公司赔偿每个月的双倍工资，但是老板一
