十一国庆一号和二号原本是我的公休日，和法定假日冲突了两天，单位要求法定假日加班
十一国庆一号和二号原本是我的公休日，和法定假日冲突了两天，单位要求法定假日加班，付三倍工资，但是没有补休。等于我原本的休息日也没有了，一直认为我的休息日少了两天，但是单位说已经付了三倍工资了就没有休息。是这样吗？那我原来的休息日哪去了？
元旦加班一天是星期四，但我公休是星期六和星期天。那我星期四的法定假日和星期六天的公休有冲突吗？
这星期内我这天元旦加班，公休六天会不会被占 我的qq909563365
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司
在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？
法定假日加班，职工不同意补休，要求单位发加班工资，会得到劳动仲裁部门的支持吗？
我们公司的职工每都被长期强迫加班，双休日、法定节日也是如此，用人单位只是同意补休，职工不同意，要求补发加班工资，请问：申请劳动争议仲裁时会得到支持吗？
咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资，说给调休这个算不算违
咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资，说给调休这个算不算违反劳动法
我通过劳务公司与我市某事业单位建立劳动关系，现该单位要求我在春节法定假日之内值班
我通过劳务公司与我市某事业单位建立劳动关系，现该单位要求我在春节法定假日之内值班，而且疑似没有加班费，此前已有要求我们无偿值夜班的先例，我们并非正式职工却对我们按正式职工苛求，请问我该如何维护自己的权益？劳动法适用于政府机关及事业单位么？
在单位工作三个月单位一直没给签合同没给交任何社会保障，法定假日没有任何加班
在单位工作三个月单位一直没给签合同没给交任何社会保障，法定假日没有任何加班，以前说好的加班两个小时给半个工，加班四个小时给整工，结果开支按小时计算一小时15元，还没有白天上班挣的多，答应给报火车票到现在也不给报，还扣我们风险抵押金每个月100元，第一个月每天工作10个小时多出的时间没给任何报酬，这种情况我
国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息
国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？
