我于2012年6月到3013年1月期间，在一个小的汽修厂做油漆工，在此期间，老板未与我签劳动合同，也没给我交保险，加班也没给加班费，我现在想辞职了，他居然还想反悔当初说好的做满一年多给一个月的工资（做半年给一半，以前也这样给的），发工资都发现金的，请问我现在要怎么办？能要求补偿吗？谢谢！
我在礼品店上班，非故意打坏了一个花瓶，老板辞退我还扣发我工资违法吗？我应该怎么办？我工资很低，扣了钱
我在礼品店上班，非故意打坏了一个花瓶，老板辞退我还扣发我工资违法吗？我应该怎么办？我工资很低，扣了钱生活就有困难了。。。。请各位朋友指点一下
我是一名售货员 在工作期间老板说店里的货物丢失了 让我在白干俩月 抵偿他的损失 要不然就不给我发以前没有发放的工资 我能要回我的工资吗
您好，我2009年5月进入现在这公司，到2010年5月，才签定的劳动合同（一年的合同），期间没有社保，2011年2月公司开始给我买的社保，我因故在4月17号交了辞职报告，在本月领取上月工资时被通知扣发1000块工工资，请问如果我起诉公司可以得到哪些赔偿。
我老婆怀孕后感觉身体不适，想辞职，老板不同意马上离职,要提前一个月。如果离职就扣发当月工资,怎么办,我开具了二级医院的休息证明。先请假15天。主要是我们不想干了，怕对身体、宝宝有影响。请问怎么办？
我在一家汽车销售4S店工作快两年了，已经与公司签订了劳动合同。我们的工资主要有底薪加销售提成两方面构成，公司老板经常制定各种规章制度扣我们的工资，比如请假每天扣发1%工资总额，如果是9月份请假就扣8月份的提成；再比如客户满意度总分100，每少一分就扣发1%的工资，如此下来，经常一个月三分之二的工资就没有了，请
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我是IT行业的一名职员，去年老总说年终奖今年年初发，但是，今年却跟我们说，年终奖没有了，而且，接下来的工资按80%发放，有人离职了，离职后，被扣的工资也不发，这种情况，我们该怎么办呢？
工作了快3年没有签合同，老板出尔反尔还扣发工资，我可以提出那些赔偿呢？
我是在2009年10月份在一家私人公司任职，在2012年5月10日辞职。中间未和公司签过任何的合同，公司有交社保。我们是做淘宝客服拿提成的，刚开始几个月都是如数发的，之后老板每个月都少发工资，算过没有多少就没有和他计算。2012/1月他发2011/12月份的工资加提成的时候私自扣除了我1000块钱的提成，也没通知我。我中间有去找
小黄6月就职于深圳一家公司，9月辞职，因无业绩老板决定扣发当月工资
小黄6月就职于深圳一家公司，职位是营销专员，工资结构是底薪+提成，9月份因小黄家中有事和老板友好协商后提出离职，当时老板同意了小黄离职的事宜，并结算了工资，但并没未发，说财务会近几天达到工资卡里面，就这样小黄办理了离职手续正式辞职。第二天小黄收到公司财务的短信，是老板通过财务部转告的小王的话：大概意思
