公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要保留什么证据？打卡记录工资条是没有的 公司法务团队整天研究这些
公司以合同到期为由，辞退员工，这二年半没给上保险，要求公司补回二年半保险
公司以合同到期为由，辞退员工，这二年半没给上保险，要求公司补回二年半保险，能行吗？
公司以合同到期为由，辞退员工，这二年半没给上保险，要求公司补回二年半保险
公司以合同到期为由，辞退员工，这二年半没给上保险，要求公司补回二年半保险，能行吗？
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱，我想咨询一下我该怎么办
我和公司签的无固定合同 她们说我犯了员工手册上的规定把我开除了
我和公司签的无固定合同 她们说我犯了员工手册上的规定把我开除了，还找来了营销人员写的投诉信，我该怎么办呢？
工作两天公司以达不到他们的要求被辞退，且公司有口头规定，上班未满5天没有工资
工作两天公司以达不到他们的要求被辞退，且公司有口头规定，上班未满5天没有工资，我这边能否要到补偿和工资呢？
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司
您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司赔偿么？
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定 这样对吗
您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职
您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职，年绩效部分薪资能否要的回来？
