经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合

经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合同中未见明确规定的话我如何维护自己的权利获得相应的年终奖呢，需详答，谢谢

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提问人：Leehom
提问时间：2018-10-31

如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利。只因我已交辞职书并批准了。但是还没到期走，就不发给我年后的年终奖了。这合理吗？我还能领回年终奖吗？希望各位律师能帮帮我，感谢

ask20150308ym9 已关闭 2015-03-08 回复(0)

你好宋律师我想咨询一下如果家里老人没有劳动能力国家可以给相应的补偿吗

ask20150513k6s 已过期 2015-05-13 回复(4)

超时加班费怎么赔偿的

袁志斌已过期 2015-06-02 回复(5)

已方提出解除劳动可以得到一次性伤残补偿款和一次性经济补偿款吗，

ask20150712n6m 已过期 2015-07-12 回复(1)

我是山东泰安的工人，公司因经济不善裁员，我是离退休年龄不足五年的员工，国家劳动合同法不是有个规定是退休年龄不足五年的不能裁员？

efewe 已关闭 2015-07-27 回复(0)

就是问题

wang57889 已关闭 2015-10-16 回复(0)

过年前两天发年终奖，。如果我在一月底提出辞职，，可以拿到年终奖吗

ask20160124xtf 已过期 2016-01-24 回复(1)

王律师，你好。请问集团下属子公司倒闭，职工是否可以得到经济赔偿，如果可以的话，具体如何计算。是由子公司赔偿还是由集团出钱？

ask20160509o9y 已过期 2016-05-09 回复(2)

如果公司规定不准带手机上班，违反了规定公司可以无尝解除劳动合同吗

ask20170106jb9 已过期 2017-01-06 回复(2)

ask2018103130m 已过期 2018-10-31 回复(4)