我是在中国电信班，电信没有与我签订劳动合同，元旦节时，要求我们加班，而且无加班工资，无补休。因此我就没有去上班，现在电信要把我辞退，请问我该怎么做？我能要求赔偿吗？
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同 拜托给我点专业的答案！
我在一个股份制单位上了8年的班，今年2月份提出离职。因为平时的工资都打在银行卡里，没有工资条在手里。但3月份原单位走了10个人，他们通过劳动仲裁赔偿了加班费，请问我们可以以此为依据来赔偿吗。还要我是01年11月份进单位的，到06年7月份才交五险，可以要求补起吗？手上也无劳动合同
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
因为工作失误客户托欠1万多欠款，所以老板扣押我工资还要求赔偿，我该怎么办？
合作一年多的一个老客户因为经济紧张，暂拖欠欠款1万多，但后来赖账所以老板扣押我一个多月工资不给，还说有可能让我赔钱（当时到公司没签合同） 我该怎么办？
是这样的我现在所在的一个外企2012年12月10号要搬到外地去了，我不想去，而且我们是跟第三方外包公司签的合同，我的合同到2012年12月31号就到期了，前天这个外包公司跟我找的是一个保险的工作，我去面试了，当天就说录取了，我觉得有些奇怪，不想去了，不知道这种情况能否给赔偿金 我跟这个第三方的合同到了2012年的12月31
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
在小企业无合同无保险，通过劳动仲裁要求赔偿双倍工资胜算大吗？
在一家很小的私营企业工作一年半，无合同无保险，只有一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”协议中规定我必须提前六个月辞职，否则违约金五万，这都合理吗？如果直接走最后一月工资不给怎么办，应该什么时候给？如果我要求赔偿双倍工资，在山东潍坊胜算有多大，那个协议可以成为劳动关系的证据吗，只有这一个证据行不行
入职时一直没签合同，当时口头约定试用期一个月，但是还差5天试用期满时，公司口头通知说我业绩不好，不适合这个工作，等过几天直接来领工资，请问，我可否要求双倍工资赔偿？
个人提前一个月提出辞职，还有25天加班，本人是否可以要求再上6天班就可以休假，能在6日要求开离职证明吗？
