我们在学校做保洁工作，签合同时底薪是1580，上了一个月后从老员工中得知她们底薪是1680

我们在学校做保洁工作，签合同时底薪是1580，上了一个月后从老员工中得知她们底薪是1680，这明显同工不同薪，我们该怎样维护自己劳动多得？

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提问人：ask20181026128
提问时间：2018-10-26

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。

ask20150318f9d 已过期 2015-03-18 回复(2)

再一个小厂工作，厂里没社保没厂牌，也没有签合同，十一放假扣我们的底薪加班也不是法定的，劳动局会受理吗？

1448846407 已关闭 2015-11-30 回复(0)

您好！我是一所公立学校的被聘用员工，工作刚满一年，现在学校叫我们签合同，合同表明不承担“不险一金”，这合同是否合理？

ask20160411n83 已过期 2016-04-11 回复(1)

一个美术培训机构说如果跟我们签正式员工合同的话，底薪1400，周一到周四在幼儿园给小朋友上课，周六周日全天班，在底薪中扣除五险一金，五险200多，住房金400.都在底薪中扣，因为有底薪所以他说周一到周四就不算我们的课时费，只算周六周日的课时费，这样合理吗

ask20170110yet 已关闭 2017-01-10 回复(0)

你好，学校安排实习，但到医院发现是护工，工作一个月了想辞职，但已经和公司签了合同，走不了怎么办？

ask20181002get 已过期 2018-10-02 回复(2)

我们公司昨天开会说因为法人逃跑了，公司欠债所以要遣散员工。工作一年的员工只给一个月补偿金，十月工资没有，社保不交。公司现在就剩下一个股东还说说她明天要离职了，以后就不关她事了。请问这种情况应该怎么办，仲裁的话还能找到负责的人么

ask20181009vr5 已过期 2018-10-09 回复(4)

律师大家好，我是一名工厂员工，我们签的合同没有写工作地点，现在我们厂里把我们经常从别的楼层掉到别的楼层，我被掉了三次了，原来是在6栋，被调到9栋楼后，过了几个星期又掉到12栋楼，都是自己的工厂，合法吗，我怎么办，其次，工作地点我们怎么确认，在没有签合同的情况下

杨宏佳已过期 2018-10-17 回复(2)

您好，我想问一下，我们公司两个员工，因工作上的事发生争执，其中一个员工就找家里人过来打另外一个员工，为此公司需要发一个通知，不允许因公司的事私自找人过来打公司员工，对于写这个不允许找人过来打员工的通告，我该合法的从哪方面出这个通知。

ask20181025xkv 已关闭 2018-10-25 回复(0)

您好，我是一名中介员工。现在有一个租客跟我们签合同租房两年，签合同前说是公司会报销但要等到25号公款到账，愿意私人出2000块做为押金。25号公款一到就付业主半年租金及房屋押金和我们中介佣金。可是租客25号晚连夜走了，发了条短信给我们说房屋不租了。我们可以追究吗？

ask20181026n2w 已过期 2018-10-26 回复(4)

您好，我是一名中介员工。现在有一个租客跟我们签合同租房两年，签合同前说是公司会报销但要等到25号公款到账，愿意私人出2000块做为押金。25号公款一到就付业主半年租金及房屋押金和我们中介佣金。可是租客25号晚连夜走了，发了条短信给我们说房屋不租了。我们可以追究吗？

乐有家任凯已过期 2018-10-26 回复(5)