合同纠纷
我们在学校做保洁工作，签合同时底薪是1580，上了一个月后从老员工中得知她们底薪是1680
我们在学校做保洁工作，签合同时底薪是1580，上了一个月后从老员工中得知她们底薪是1680 我们在学校做保洁工作，签合同时底薪是1580，上了一个月后从老员工中得知她们底薪是1680，这明显同工不同薪，我们该怎样维护自己劳动多得？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-10-26 11:46
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2018-10-26 11:46
已有5位律师回答了该问题
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及时向劳动监察部门投诉
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建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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这个要看具体的情况，如果多的是工龄工资也是合理的。
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建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权
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