您好，哺乳期期间我所在部门离职一位员工，一直没有招人，目前我已经一人兼两职半月有余

您好，哺乳期期间我所在部门离职一位员工，一直没有招人，目前我已经一人兼两职半月有余，请问这种情况应如何维权？另外，我们公司发放工资没有让员工签字确认，并且从未有过工资条。请问我目前的处境怎么处理比较合适呢？谢谢！

你好，我目前属于哺乳期，公司我所在部门在我产假期间解散了，原部门同事都已赔偿走人了

你好，我目前属于哺乳期，公司我所在部门在我产假期间解散了，原部门同事都已赔偿走人了，当我产假结束到公司上班时，公司人事告知我要解雇我，我来公司差不多2年，人事说赔偿我按2加1赔偿，说我不同意可以去仲裁，现在仲裁调解让我一再让步，按双倍赔偿我让步了两千多，公司同意赔偿，我想咨询我这种情况赔偿里是不是公司

您好！我是一名劳务派遣工，派往一家国企。在单位已经8个月了，因为我所在部门新开的业务没有做起来

您好！我是一名劳务派遣工，派往一家国企。在单位已经8个月了，因为我所在部门新开的业务没有做起来，所以我一直就没什么事做。在此期间单位安排的事我也都完成了。从17年10月2号后单位就没安排事了我也到现在就没去单位了。但单位就停发我的工资了。请问您我要怎么办？

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由，没有缴纳任何保险，现在工资要调整，还是以没合同为由没有调整，想咨询一下我们该怎么办，公司的做法对吗？

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由，没有缴纳任何保险，现在工资要调整，还是以没合同为由没有调整，想咨询一下我们该怎么办，公司的做法对吗？

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由

您好，我是国有企业的一名员工，已经工作4年，一直以没有签订劳动合同为由，没有缴纳任何保险，现在工资要调整，还是以没合同为由没有调整，想咨询一下我们该怎么办，公司的做法对吗？

工作近10年，企业一直没有买社保，签的合同也是霸王合同，说是员工自动放弃不买，现在已经离职，请问还可

工作近10年，企业一直没有买社保，签的合同也是霸王合同，说是员工自动放弃不买，现在已经离职，请问还可以问公司补缴社保吗、

您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月

您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减

从事家具定制行业，目前已经离职没有劳动合同，在前单位工作期间

从事家具定制行业，目前已经离职没有劳动合同，在前单位工作期间，有两个售后，公司要求赔钱，已经在工资中扣除了2个月，现在已经离职公司还要求继续赔偿，我是否应该继续赔偿

在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议

在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗

您好，我已经离职三个月左右，前几天部门经理说有一笔费用没有跟财务没有弄清楚，要求我要写个报告

您好，我已经离职三个月左右，前几天部门经理说有一笔费用没有跟财务没有弄清楚，要求我要写个报告。这笔费用是公司做活动发给公司员工做奖金的，我离职之前没来得及销账，但一些工作已经交接。现在他说如果我不处理就交给公安局处理，我应该怎么办？