本人现在教育行业工作，今年四月份入职，原计划因为怀孕年后四月份满一年后辞职，现被领导要求年前准备辞职手续交接后离职。因为本人不懂其中的法律知识，现写了辞职报告，原因人事让我写个人原因并已经被批下来了，现在还可以申请离职四个月的工资补偿吗？从入职开始六月份才给转正，并且前期没交五险。
因身体原因已经提交辞职报告，并且获批，但公司规定必须继续干一个月，可是身体原因实在难以承受，这个月该
因身体原因已经提交辞职报告，并且获批，但公司规定必须继续干一个月，可是身体原因实在难以承受，这个月该怎样办？请病假可以吗
我在一家国企上班，因为家里有事，要辞职，提前一个月说了辞职，但一个月快到的时候，他不给这个月的工资，说签了一年的合同，还未到期，我该怎么处理？我提前说了辞职的。
我是一车间主管，想提前一个月递交辞职报告，一个月后合同是否直接接解除了？
我是一个车间的主管，现在想提前一个月递交辞职报告，一个月后，我签的合同是否直接就解除了？我也不用承担什么违约金了？公司不给我办相关的手续怎么办？因为我想把我的档案转到别的城市的人才中心，公司不给我办相关的手续，我是不是转不了档案？
12月12日提交的辞职报告，但是想25号之前就离开，现在公司不想让我走，我可不可以请半个月长假然后到1个月的时间自动离职呢？ 我的腰椎间盘突出，想要请病假，因为工作需要要穿高跟鞋，而医生建议我不要穿了。所以才提出的辞职。
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
我是无固定期限正式合同，是导游，英语和越南语导游，因部门调整，越南业务撤销，同时招聘我入职的经理也已经自己辞职另立门户，所以我上班的该部门总经理要求我在年底前（12月31号）自己写辞职报告辞职！ps：该部门还另有英语业务，同时我可以胜任。请问这是否合法？我该如何保证自己的权益？是否可以要求经济补偿？多少补
在工厂工作5个月，没有和企业签劳动合同，离职是否要提前一个月交辞职报告？另外公司是每个月月底发工资的，不过有时候企业会以某些原因，例如没有按时把客户货款催回来为理由，拖发工资。而且公司发工资的时候只是给一张工资条我们签名，我们也没有留底的。另外每个周天，公司人员都要轮流值班，是免费的值班，这合法吗？
