我工作在电信公司最底层，参加工作20多年了，很难有正常休息日，法定假日也基本全加班。平常要工休或有事也只是要同事顶班三两天，回来再给同事顶班，大家轮流，礼拜天、小长假、“黄金周”这些只是概念词，十五天的工龄假也只能是安排三两天，我们都承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“综合工时制”为由拿出“工时池”跟我们计较工作量，没错，在完成装、移、修工单或没有工单时我们是清闲的，但这不是正常的休息啊！谁能保证下一秒不会出工单？别人看你闲着，可我的心在上班啊！随着业务发展，工作量越来越大，请病假都难!也去过劳动监察部门，到现在问题还没有解决！我们该怎么办？
不定时工作制和综合计算工时工作制是否一样的？
公司给我安排全年无休息日的班次是否合法？ 每天叫我上4小时他们还说这样我站便宜了？ 还有比如他们叫我晚上9点上班干到晚上凌晨1点我无法回家，就叫我睡办公室，合法吗？这样算上班还是算下班了？ 我是否有权利要求每天8小时工作制和双休
公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法? 之前因为公司没有生产定单,就安排生产人员休息,现在定单突然很多,周六需要全部安排加班.但是公司不支付加班工资,说是用来还之前工作日的放班,这样做是否合法?
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
没有签订劳动合同，上了24天班，公司无理由辞退，还说公司安排的休息日不算工资，怎么办
我在公司面试时，公司说试用期3个月，先做一个礼拜看可不可以，可我做了24天后，公司无理由辞退我，还说工资要下个月发给我，公司安排的休息日还没有钱。
公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？
1.根据心情好坏扣工资，想扣多少就扣多少，也不管员工是否同意，不需要员工签字，直接扣工资。 2.工资的组成是没有基本工资部分，全部纳入考核工资，是否合理？
我是小学高级教师，安排做学校门卫工作，没有双休和加班补贴，每天上班12小时，是否合法？
高级教师安排做门卫工作，十二小时轮班，节假日和双休曰照常上班。原因是学校合并，教师人员多，年龄也高些，今年49岁。这样安排是否违法。
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！
公司原因在工作日安排员工休息，后用星期六或星期日工时补正班工时，并按正班标准计工资
试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？
在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
