在公司工作了3年，合同快到期了，公司原因不续签，在谈补偿金问题
在公司工作了3年，合同快到期了，公司原因不续签，在谈补偿金问题。3年前我入职直到今年4月，一直都是每个季度发一个月的工资。今年4月份，公司只发了一封邮件，告知以后绩效改半年发，并没有让我们签署什么文件。按照原来的制度，11月离职，789月我是可以拿到绩效的；但是公司认为公司制度改革了，就不给我发这个季度的绩效。请问我能要出来这笔绩效吗？
我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年
我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年加班费，不是按照离职补偿金代扣个人所得税。而是算作我一个月的收入扣缴的个人所得税是否合理？
我在公司工作11年了，合同到期后公司不在续签，我的补偿金怎么并
我在公司工作11年了，合同到期后公司不在续签，我的补偿金怎么并，可以要求公司一年2个月的补偿金吗^谢谢!
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭
和公司合同到期，公司以我工作态度不好为由不续签，有补偿金嘛，我就是没到下班时间提前吃午饭，没有帮其他同事做事算是工作态度不好嘛
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金
员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，请问仲裁申请书上怎么写事实和理由？请各位律师帮忙，谢谢
工作6年，合同已续签，但公司工作作息调整，因个人原因不能按时上下班，自动离职，公司改不改给补偿金，该
工作6年，合同已续签，但公司工作作息调整，因个人原因不能按时上下班，自动离职，公司改不改给补偿金，该补偿多少？
因为合同正常到期我想续签公司部续签，然后公司人事给我说了个很严重的问题对以后工作有影响
因为合同正常到期我想续签公司部续签，然后公司人事给我说了个很严重的问题对以后工作有影响，然后在我不明白哦情况，让我写了离职申请，工作3年，，赔偿金全给黑了，说人道主义补我，一个月的工资，合理嘛，感觉先框我然后，在不知道的情况下，让我写，已经写了离职申请，要么就是按照自愿辞职一分钱拿不到这是一个工作3年
