我是2005年2月份14日进厂的，企业在这2007年7月才为我申办了社保。
因为这样做是此企业的惯例，所以我是合法的，没有去追究。2012年12月
27日企业宣布结业。请问我可以要求企业为我补买2005年2月份至于2007年
7月的社保吗？企业在这2008年改过名，但法人代表不变。
更正：我以为企业的惯例是合法的
我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？
已通过仲裁了，现在递交起诉书后，法院说关于起诉企业补缴社保的主张不予支持。 归劳动行政主管部门管，如果他们不管再进行行政诉讼。
企业未给员工买社保，自己辞工不能要求企业赔偿这种说法是否成立
现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿，请问是根据那一条法律条款？劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
我父亲在工厂上班了三年，生病了的前一天还在上班，第二天上班突然咳血，然后请假去医院就医，现在在医院就医了差不多一个多月。在这期间企业没有承担任何费用。上班三年企业也没有购买社保，我们现在所支付的医药费用，企业要承担吗？
请问：员工工伤在停工留薪期之内到法定退休年龄的，企业是否可以终止劳动合同？
我单位有一员工工伤停工留薪期应至2013年10月。但是，2013年3月，该员工到法定退休年龄了。我单位是否可以终止劳动合同？如果终止了劳动合同是否会影响该员工的工伤等级鉴定？
徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
在这公司已经工作半年了，现在因为身体状况不好，申请辞职，单位说要等一个月才能给批准，这个是否合法？另外，在这半年中，没有帮员工买社保和医保等保险，请问是否可以诉讼此单位？
