我是上海精神分裂病人，合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系！
我是上海精神分裂病人在合同期已过2008.12.31，但我还在医疗期内！我想去上班，有什么办法吗？单位现在还在给我工资！ 2008.12.17住院上海精神卫生中心 2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中，单位给960工资加四金 我是上海地铁的精神分裂者也就是精神病31女赵某，2008.12.31合同到期前，我生病住院治疗三个月！单位后来他们又签了一份三年的合同 在2009.3月的事情。我当时住院期间他们没有来看望，也没有通知过要重新签合同或不签合同的事情，就这样，我过了合同期。 现在我还在医疗期，不是说精神病是特殊病吗？有规定可以是享受24小月的医疗期，所以到现在他们还在给我工资和交四金。但我去劳动局 问过，如果过了合同期，要上班，他们可以有权利解除我的工作。 医生帮我写了不少关于我病好病稳定的证明，也说可以上班，而且我现在病情很稳定。如：思路清楚，情绪稳定，能做家务，意识清，接触 好等！单位拿到我病情的所有资料说要讨论是否可以上班，还说有关的医生劳动部门等要几方讨论，一会又说要我在家休息，一会说出院小结 时间太长2009..16开的，再去门诊开一个，然后又说在家休息。可是这样休息等医疗期过了不是就可以解除双方的劳动合同了吗？不是说精神 病的人不能解除合同的吗？而且我是在合同期内发病的，所以希望能帮帮我！ 我爸爸得了癌症，我妈有糖尿病中晚期！现在所有的压力都在我身上！地铁公司工作稳定！看病需要钱！生活需要钱！我想有这份工作。希 望可以可以帮帮我解决！ 现在单位给了一个回复，说我不能在前线也就是地铁车站不能干。又说人力资源部门的管长病假的人说，我们有关的医生，法律，运营人事 部经理，都讨论过了。而且也帮我找过别的部门，地铁物流，他们说你长病假不要！ 现在他们的经理打电话给别的部门看看要不要，而且已经报到上海申通集团人事部，我们正准备过完节去找他们。但我担心他们还是会托不 让我上班。还有半年怎么办？我会找更上层的去处理！他们说就是因为你父亲是老员工，而且得了癌症，你也有病，加上你母亲也有糖尿病也 很严重，所以我们同情你，你说医疗期24个月我们就给足你。24个月过了怎么办到时再说！反正说了许多，我该怎么办？ 我听说，有了残疾证，公司就不可以开除我是吗？请律师们帮帮我吧！谢谢！ 我的联系QQ:51032896 MSN:zhaoying733@hotmail.com
我在单位工作了两年没有和单位签定劳动合同,现在要向提出单位解除劳动关系,单位不批准,怎么办?我可以去劳动局寻求帮助吗?
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
我是上海精神分裂病人在合同期内准备复工，可是单位要证明，医院开出的证明只有病种无法证明病种的鉴定，我
我是上海精神分裂病人在合同期内准备复工，可是单位要证明，医院开出的证明只有病种无法证明病种的鉴定，我应该怎么办？ 2008.12.17住院上海精神卫生中心。 2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中 工作合同期为二年2010年底到期： 1.我是一位来自上海地铁运营公司的精神分裂病人我叫赵颖今年31女，现在我向单位要求
我是上海精神分裂病人在合同期已过2008.12.31，但我还在医疗期内！我想去上班，有什么办法吗？单
我是上海精神分裂病人在合同期已过2008.12.31，但我还在医疗期内！我想去上班，有什么办法吗？单位现在还在给我工资！ 2008.12.17住院上海精神卫生中心 2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中，单位给960工资加四金 我是上海的精神分裂也就是精神病31女，2008.12.31合同到期前，我生病住院，后来他们又签了一份三年
工伤治疗未完全结束，解除劳动关系,后续治疗超出部分能否继续要求？未购买社保，未签劳动合同
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折，老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术（前路椎弓棒植骨手术），2008年5月老板申请工伤认定，认定不是工伤，后行政诉讼再审认定工伤，，现在做了劳动能力鉴定，正 仲裁呢，请问我是否解除劳动关系，现在我内固定无法取出，长期放体内，解除了劳动关系，后续治疗费用超过了现在要求的，
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤，当天住院，于2008年6月26日病情好转出院，由于病情复杂迟迟未愈，医生连续四次作出“休息三月”的建议，最后一次是2009年3月27日，即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作，也不
本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!
