我在单位工作14年，现在单位无故要劝退我，合同还有两年多到期
我在单位工作14年，现在单位无故要劝退我，合同还有两年多到期，我该怎么做，能得到什么赔偿
公司无故劝退我，我的工资是买完五险一金后拿到手是5089，工作8个月
公司无故劝退我，我的工资是买完五险一金后拿到手是5089，工作8个月，其中两个月是试用期，与公司签订了一年的劳动合同。公司5月22日找人对我进行劝退，说公司要节省开支，让我5月30号主动离职
我在公司做了一年零四个月了，现在公司无故劝退，我不签字，就要恶意调岗
我在公司做了一年零四个月了，现在公司无故劝退，我不签字，就要恶意调岗，请问公司这样对吗？我该怎样处理
本人在惠安一家足浴城上班，主管无故劝退让我月底走，现在店长不承认这个说他本人没有开口劝退
本人在惠安一家足浴城上班，主管无故劝退让我月底走，现在店长不承认这个说他本人没有开口劝退，要我自己辞职走，辞职走就不发12月份和1月份的筹备工资，当时合同上签的是要上满200个钟才能发放筹备工资，现在又要扣800培训费，报销车费也要扣，答应给我的补贴介绍费都推说总部不批，请问各位大神我这样要怎么维护我的利益
律师您好！ 我想咨询一下，我无故被公司劝退，与公司协商赔偿金，现公司拒绝赔偿
律师您好！ 我想咨询一下，我无故被公司劝退，与公司协商赔偿金，现公司拒绝赔偿。（实际工作一年，有聘用合同）现公司要求我签订离职交接协议，如果不签就不发剩余工资！ 综合以上，我该如何做，如果不签离职手续是否可以。
我今年3月与公司签了3年的劳动合同，11月2日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意，第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就
我今年3月与公司签了3年的劳动合同，11月2日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿支付一个月工资补偿（并让我主动离职），并要求我11/10走人，但根据劳动法应该支付两倍月工资；我当时不同意，第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就
我们公司无故劝退正职员工、我刚过试用期一个月、这个月第二个做
我们公司无故劝退正职员工、我刚过试用期一个月、这个月第二个做完就叫我走
