事情是这样的，我4月29日下午两点多钟到“深圳市****影视文化传播有限公司,面试的职位是平面模特。 交谈一会儿，他们说需要拍摄录像短片，需要交纳50元，我交完钱以后进行了录制，完了以后，他们说要签一年的合同，然后再交纳800元培训费用，这样就可以一边培训一边安排演出。我交了费用回来，朋友们都说这是骗人的公司，
我是今年毕业的，找到了一家比较大型的国企。本以为不错可是后来发现不适合，而且他们以岗前培训为由，进行了为期4天半所谓的培训，可是后来他们说如果见习期违约离职的话要缴纳2500-5000的培训费用。还要返还补助和安家费，安家费是他们给的，还给他们就还给他们我一分没动，可是补助一天450他们都是以直接给食堂改善伙食
公司违反劳动法第三十八条，我提出离职，解除劳动合同，公司已经办理了离职手续，当我要求经济补偿的时候，公司要求我赔偿培训费及项目损失费（说是我离职造成的损失），请问他们合理吗？
我今年刚毕业，签了一家国企，公司和我在八月份签了一份劳动合同，九月份签了一份培训协议，但是协议上没有标明培训费用有多少。我在试用期想不干了，公司说一个月的费用接近一万，我不知道这是怎么算的。还有，我培训基地和我公司是一个总公司的，就是不同地区的基地，现在出现这种情况公司有权利随便写培训费吗，因为毕竟
我在试用期，工作了三个月，参加外派培训，但是我因为身体原因不想干了，单位要我赔偿违约金两万，其中包括我没有参加的一部分钱，公司说钱已经交上去了。这种情况下我该怎么办
*培训老师通过各种隐瞒欺骗手法诱导我报名13800的培训，当时只做考虑，交了1000元押金，有收据，写明为押金，盖有财务章，没有签署任何协议与合同，*工作人员说手续晚两天办理，需要先进行审核。当晚本人通过各方面了解，*一般难以做到其承诺事实，以及隐瞒培训项目费用及培训就业后付款利息等事项，鉴于本人经济能力有限，
已经毕业的学生，签订了实习期间培训协，议辞职需要赔偿培训费用吗？
我是2012年7月份毕业的，2012年11月底与一家公司签订了实习培训合同，经过几个星期的实习，感觉公司不是很理想。我想请教各位律师专家，如果在实习培训期间想要解除合同，因为合同上有一条是（培训期间，雇员未经公司同意不参加或提前退出培训，公司可有权要求雇员赔偿培训费用。）请问是需要赔偿20000元的培训费吗？和交违
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
