律师：您好！ 2012年6月份，用工单位（北京的公司）招收我去国外工作（工程师岗位），在出国的时候，用工单位（北京的公司）要求我与一家有外派资质的劳务公司Ａ（西安的公司）签订一次性为期三年的劳动合同（在北京签订）。当我工作到2015年3月份（与劳务派遣公司A的合同还没有到期）的时候，该用工单位（北京的公司）的人事管理部通知，要求我们在国外的每一个同事都必须和另外一家有外派资质的劳务派遣公司B（湖南的公司）签订一次性为期二年劳动合同，2017年再次续签一次性二年的劳动合同，这两次劳动合同都是由我在国外先签字后，劳务派遣公司B（湖南的公司）将合同原件带回国内（湖南）盖章。这两次合同我们大家手中只有扫描件，没有给我原件。 自从2012年6月份入职后一直在该用工单位连续工作到2018年9月份，每年干满11个月回国带薪休假一个月，并报销往返费用。2018年9月份，用工单位以公司生产经营发生严重困难为理由通知我停止用工，并要求我回国。回国后我与劳务派遣公司B（湖南的公司）在商谈经济补偿金的问题时候发生以下分歧： 1、 劳务派遣公司B（湖南的公司）他说只能计算在他们合同内时间段经济补偿金，他们不负责我在以前和劳务公司A（西安的公司）的经济补偿金。 我的问题是：2012年6月份到2015年3月份时间段的补偿金怎么可以得到？ 2、 劳务派遣公司B（湖南的公司）要依照湖南的当地平均工资的3倍给我计算补偿金，我要求要依照北京的当地平均工资来计算，因为我的工资是每月20000元人民币（有银行汇款照片为证），按照湖南标准的计算我只能得到约5000*3=15000元人民币，低于我的工资水平，而按照北京的标准计算，即约8000*3=24000元人民币，这样我就可以得到每月20000元人民币，即我原来工资标准来做补偿金的依据来计算。 我的问题是：应该用哪个地方（北京还是长沙）的平均工资作为计算经济补偿金的依据？ 3、 到我离开用工单位为止，我还有10个月的工资未发放，用工单位和劳务派遣公司也没有明确的说明工资何时发放，我认为这是拖欠工资，劳务派遣公司B（湖南的公司）说是因为用工单位没有给他们打款来，他们就不可能给我发放，我要求将已经拖欠工资要增加25%，劳务公司B（湖南的公司）不同意。 我的问题是：我的要求主张是否合理？ 4、 从2012年3月份去国外工作开始到2016年12月份，我每天工作都在8个小时以上，每周工作6天，以上有现场指挥部发出的QQ通知和同事QQ对话等截图的证明材料。用工单位也给了我一点加班工资，但是距离国家标准的加班费计算办法计算出的加班费差距很远，我大概测算就是标准加班费的10%。 我的问题是：每周六和每天8小时以外的工作量是否可以要求用工单位或者劳务派遣公司B给予补足未给部分的加班工资？ 5、 在工作中，因为人手紧张，用工单位现场最高领导要求我一人二职的工作，他们一直说很快会再找人来减轻我的工作量，可是一直也没有来人。我也多次向领导要求来人，还是无果而终。后来因为公司原因，当事的领导被用工单位停职而回国，我请求他们给我写下了证明我一人二职的工作证明书。在此期间我连续性的一人二职的工作了28个月，我要求给我每月再发一个月的工资，共计28个月。 我的问题是：我现在是否可以要求给予经济补助？ 6、 假如我和劳务派遣公司B（湖南的公司）达成经济补偿金协议后，他们应该在最短多长时间就应该给我此款项，如果过了此期限，劳务公司B又应该得到哪些相应的处罚？ 以上问题希望得到律师给予指导并帮助。谢谢！！
我刚才写的我怎么看不到？我想咨询关于国家修路征地补偿的问题，政府在于农户协商未果
我刚才写的我怎么看不到？我想咨询关于国家修路征地补偿的问题，政府在于农户协商未果，而且一直推来推去，在农户未得到赔偿款的情况下强行推挖农民果树，这也算文明执法？合情合理么？
关于老公做出出轨行为后协商，女方要求如有同样问题出现，男方就净身出户
关于老公做出出轨行为后协商，女方要求如有同样问题出现，男方就净身出户，但口说无凭，请问需要具备一些什么条件
去年六月份进入公司,但是现在公司要辞退我,理由是北京分公司不需要这么多人力了,但是并未有书面通知,现在公司给的条件是一个月工资的补偿金,但是我也看了劳动法,工龄超过六个月未满一年的按照一年来算,是两个月工资的补偿金,现在跟公司没有协商好,这种问题怎么处理
2018年8月28日联通营业厅给我打电话，说联通给我配送的手机号2017年9月欠费700多元，加上违约金共计欠费1362.24元，对此我坚决不能接受，原因如下：1.我们的家庭宽带是包年的，这个与宽带绑定的配送号码始终没有发过信息，没有连过网，用这个机子的人只会接打电话，连信息都不会发，用的手机也是百元以下的老年机，没有上网
你好。我想像您咨询一下关于离婚协议的里写的抚养费的问题。当初协商按工资能力承担抚养费一千至两千
你好。我想像您咨询一下关于离婚协议的里写的抚养费的问题。当初协商按工资能力承担抚养费一千至两千。但是她要求协议上写抚养费2000。学费，医疗费各半。现在因本人工资原因。给付的少就和我吵架。法律上抚养费已经包括学费，医疗费之类的。。我可以只给抚养费吗？谢谢您。
关于老人赡养问题，之前几个弟兄协商由大儿扶养父亲，其他几姊妹扶养母亲
关于老人赡养问题，之前几个弟兄协商由大儿扶养父亲，其他几姊妹扶养母亲，大儿将父亲养老送终一切自己办理的。现在老人是贫困户，贫困户的一切福利由老人三儿媳享受，国家给贫困户修的房子，修在老人侄儿家，但是不给老人住，其他几弟兄之前也说过老人以后不要大儿管，老人之前为了保住杀了大儿媳的
急急急关于老人赡养问题，之前几个弟兄协商由大儿扶养父亲，其他几姊妹扶养母亲
急急急关于老人赡养问题，之前几个弟兄协商由大儿扶养父亲，其他几姊妹扶养母亲，大儿将父亲养老送终一切自己办理的。现在老人是贫困户，贫困户的一切福利由老人三儿媳享受，国家给贫困户修的房子，修在老人侄儿家，但是不给老人住，其他几弟兄之前也说过老人以后不要大儿管，老人之前为了保住杀了大儿媳的三儿媳，一直说的
律师你好，我于2011年工伤八级，单位在我治疗期间，将2500元工资降为1000元，并因为单位未按实际工资缴纳工伤保险，造成基数过低，使我损失部分一次性伤残补助金，现在我是否可以据此作为单位违法内容，申请离职，并要求补发所扣工资和伤残补偿金，能否要求离职补偿金？有没有时效问题？另外单位还存在未按实际工资缴纳养老
