公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？
我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？
请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解
请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右
请问：我工伤二个多月了，公司停发了我的工资，这样合法吗？再是我基本工资是三千多加上提成是伍千左右，我的工资应该怎么拿。谢谢，
怀孕期间，公司调整所有人的薪资分配水平，基本工资降了很多，而且基本工资低于低于当地最低工资标准
怀孕期间，公司调整所有人的薪资分配水平，基本工资降了很多，而且基本工资低于低于当地最低工资标准，包括孕期职工，这些做法合法吗？
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，应该如
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课
请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了
请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了，是否合法？
请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇
请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇！需求助
请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）
请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？
请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）
请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？可以维权吗？
