我在这里工作2年了，公司没跟我签订劳动合同，现在经营亏本准备结业，我想跟公司协商，如果协商不成功，去劳动局申诉需要准备些什么证据？
签定的劳动合同还在有效期内，员工怀孕5个月，公司预定在3个月后结业到其他省重新合伙开公司，公司应该怎么赔偿孕妇？请帮忙找出国家的相关规定，方便跟公司谈，谢谢！
公司要搬迁跟另一公司合并，且更名，我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同，现在公司让我们续签合同，说合同只是把公司名称换了，用新工厂的名字，全场重新签合同。我想问如果搬迁不去，公司应该怎么赔？孕妇赔偿的要多么？ 谢谢！
公司没订单 要裁人 我是正式工来了两年多了 我能得到什么赔偿
公司没订单 要裁人 我是正式工来了两年多了 我能得到什么赔偿 国家法依照什么赔付的 我们公司基本工资是1400 奖金900 之前也裁过人 大约来了有1年了 怎么公司赔付6000多呢 是不是还有可能按照剩余合同的年限给予赔付呢
年未公司裁员，貌似有我。我工作7年了。不知道可以得到什么赔偿？
1.我当时在一张白纸上签过字，不知道会不会影响我拿到N+1的赔偿。 2.还有公司的工资虽然是8K但合同上面只有2K其它是绩效工资。如果赔偿的时候按什么算？ 3.裁员之前统一进行了考试，我没有过关。说不达标。我已经工作好几年了。这种情况还还给我么？ 4.如果我的合同正好到期，公司不在主动与我续签还有赔偿拿么？
2004年9月份上班，签订三年合同，合同快到期了，无保险。现公司经营不佳，宣布破产，辞退工人，我应该得到什么赔偿？
我的一个朋友被同事打伤了，请问有什么法律途径能得到合理赔偿吗？
我一个朋友在工厂车间里和一个同事发生矛盾，一开始有些争论，后来我朋友懒得和那人说了就要离开，但是他那个同事这时就从他背后下手把我朋友打倒在地，后来我同事在医院检查额骨骨折，口吐血，鼻流血，从发生争论到被打期间我朋友一直没动过手，现在头还在生生发疼，请问这种情况他那个打人的同事该承担怎样的责任呢？ 当
。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行规定。《劳动合同法》第四十条规定，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
