公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求

公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗？或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工，员工还可以得到赔偿吗

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提问人：Miss 于
提问时间：2018-10-13

公司要求员工更换工作岗位，员工是否可以拒绝？是否可以要求公司进行赔偿？赔偿标准是多少？

huihuichina 已解决 2014-06-19 回复(8)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

1442498580 已关闭 2015-09-17 回复(0)

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办

ask20160221npo 已关闭 2016-02-21 回复(2)

公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？

以白已关闭 2016-05-30 回复(4)

ask20161013qf4 已过期 2016-10-13 回复(1)

员工A与公司签订劳动合同，规定了工作岗位，同时也规定了可以给员工更换工作岗位。今年3月，公司在未通知员工的情况下直接将员工工作岗位进行了调整。并要求员工上12小时。员工不满离职，可以要求公司赔偿补偿金么？

wwwljz99 已过期 2018-04-29 回复(4)

公司要求国庆节加班四天，员工可以拒绝吗，如果员工提前买过车票，可以要求公司补偿吗

ask20180928yg6 已过期 2018-09-28 回复(3)

公司正式员工，公司以不适合的理由强迫员工转岗，员工可以拒绝并且要求公司赔偿一个月工资主动离职吗员工同意转岗后，公司又以不适合岗位的理由辞退员工，员工可以得到赔偿金吗

1304427112 已过期 2018-10-13 回复(8)