单位是国企，这两个月都只发基本工资，不发绩效工资，基本工资1350，绩效工资4500

单位是国企，这两个月都只发基本工资，不发绩效工资，基本工资1350，绩效工资4500。都是工资发了之后才知道发多少，说是公司效益不好就没发了。后来没去上班，公司以旷工超过天数要开除我，我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：CSC
提问时间：2018-10-13

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

你好，我想咨询个人所得税的问题，我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的，基本工资是每个月一发，绩效是一季度一发，我想知道发的绩效是怎么收税

ask20180130mjc 已关闭 2018-01-30 回复(0)

你好，我想咨询个人所得税的问题，我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的你好，我想咨询个人所得税的问题，我们单位的工资是由基本工资加绩效组成的，基本工资是每个月一发，绩效是一季度一发，我想知道发的绩效是怎么收税

we are who we are 已过期 2018-01-30 回复(1)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗

ask20180517wyb 已关闭 2018-05-17 回复(0)

我单位绩效工资，每月去除双休日大概22天基本工资1800，每天基数是70捆钱，可是请假每天基本工资却按年工作日每月平均19天计算也就是1800除以19天每天要扣94元左右，基数还是按22天计算，工资已经扣了基数不变，等于扣双份合理吗

ask20180517wyb 已过期 2018-05-17 回复(1)

你好，我想咨询一下工伤期间单位只给基本工资，没有绩效工资，这样合理吗

ask20180723ek5 已过期 2018-07-23 回复(15)

我在一个国企刚入职，试用期有没有绩效工资？我们单位说试用期绩效工资为0，这种规定合法吗？

ask201808093ow 已过期 2018-08-09 回复(6)