单位1冃经济裁员我被减下来，规定按企业离退休3年内平均工资百分五十开资
单位1冃经济裁员我被减下来，规定按企业离退休3年内平均工资百分五十开资，9月叫我回去给我转岗，不上班就按旷工处理，我腰和颈椎都脱出，我说干不了要回原岗，劳资说原岗不缺人，这个新岗我干了几天实在干不了，我想去找我不干，但是怕开除，单位还有好多人一直在放假，我现在休病假呢，休完我想去找单位这岗干不了，能不能不干就开除，我是无期限合同，28年工龄
如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？
用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等
用工单位为达裁员目的强行降低工资、延长工时、加大工作强度，逼迫工人被动离职而不支付经济补偿金等等，请教：咋办啊？
十一年工龄，合同到期，用人单位不续签，月平均工资八千，经济补
十一年工龄，合同到期，用人单位不续签，月平均工资八千，经济补偿应该怎么算
您好！我在企业有11年工龄，去年患乳腺癌，一年医疗期给付工资为单位平均的70%，远低于我个人工资
您好！我在企业有11年工龄，去年患乳腺癌，一年医疗期给付工资为单位平均的70%，远低于我个人工资。现医疗期过，无合适岗位，谈劳动合同解除。1.补偿金如何计算？2.工龄11年零6个多月算11年还是12年？
我有11年企业工龄，去年乳腺癌，医疗期一年，发放单位平均工资的70%，远低于我个人工资
我有11年企业工龄，去年乳腺癌，医疗期一年，发放单位平均工资的70%，远低于我个人工资。现医疗期满，无合适岗位，谈合同解除。违约金上推12个月计算月度工资，但这根本与我个人工资有严重出入！是否合理？应该怎样维权？另:单位说乳腺癌是重症，不是绝症，医疗补助只给9个月，合理么？
请问厦门生育津贴是按所在企业单位上年度所有员工的月平均工资算
请问厦门生育津贴是按所在企业单位上年度所有员工的月平均工资算还是按个人上年度月平均工资算的
您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资
您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资，那么超过三年没签单位反倒是不用承担法律责任了？只需要补签一个无固定期限合同？
经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿
经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿，怎样维权
企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准
企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年，已不能正常经营，大部分时间处于放假状态，职工仅有基本工资，远远低于一年前正常经营时期的工资。请问是否有规定说，企业支付补偿金的工资标准是在正常经营情况下的工资
企业经济裁员在家几个月后单位通知给我转岗，我身体不好干不了，单位说就停保
企业经济裁员在家几个月后单位通知给我转岗，我身体不好干不了，单位说就停保，我还有2年退休，请问我可以不去新岗吗
