我是今年8月6号到12月20号在山东华翔建筑工程有限公司上班，职务司机，应聘时谈的工资试用期一个月1500元，试用期3个月，使用期过后2500元左右，可是，过试用期以后，公司拒绝给我调整工资，说只能给1800元一个月，说是公司没有刚来几个月就给涨工资到2500元的，所以我这个月20号办了辞职，但是到现在都没给结工资，公司说没钱，要等1月份公司工程回款再说，我可以申请劳动仲裁吗？
公司炒人，然后没有赔偿一个月的工资，被炒的人已同意结算工资，并结算完领了工资，领的是现金，有签名，但没写明是工资的钱，另外未办理离了手续，也没来上班了，请问这样劳动者还能不能来告公司要一个月的赔偿，公司对劳动者是否有什么权利，如对方一直不来办理，对公司来说有什么危害吗？谢谢
我是一名幼师，在这家幼儿园工作快三年了，因为园内老师大都已婚不愿接送校车，我出于对园方考虑，接了将近两年的校车，近期因为身体不适，提出不接送校车，老板便以不服从园内安排，不予结算工资，按自动离职处，这样合法吗 没有签订合同，如果老板执意不予结算工资，我该向什么部门反应，维护我的权利？谢谢各位律师了
我之前与一家互联网创业公司签订了合同，试用期为3个月，我做了两个多月后离职，离职后老板一直未结算上个月的工资，我跟老板索要，老板借故说财务受伤未归。我询问了之前的同事，同事说他们的工资已经发了，而且就是财务发的。我问老板为什么不一并结算，老板说流程不一样，还说公司有权利不发我工资。现在就一直以各种借
递交了辞职信，30天过后，老板不让离职的而且不结算工资，这个时候我能否离开公司？30天后，在老板没有批准我离职的情况下，我自己离职，能否通过法律途径取得我应有的工资？
公司做六休一的,工资是2600,其中包含200的全勤,我是9.21日从公司离职,9月份其中3天是周日,总共上了18天的班,那我应该是得到多少工资呢?但是公司只给了1000,我电话那边说我去找劳动局咨询,那些人便说去找就会威胁我人身安全,请问我该怎么办,请律师大哥帮忙解答下,感激不尽。在线等。
我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。
