黄律师： 您好，我老婆在一公司做事，被经理辱骂后打了他一下，后被经理抓住头发摁在地上打，现在在住院治疗，请问怎么索赔？
我刚接到老板的口头通知，没有理由。让我做到本月底或10月21号终止劳动关系，请问这样我能拿多少赔偿金，合同是8月中旬补签的，手写部分内容是空白的。且合同是一式一份的。请问，我这样的情况能拿到多少赔偿金？我在该公司工作7个月了。谢谢！
2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？
公司现在从巴南区的界石镇搬到巴南区的花溪镇，因为有点远，不想过去上班，可是我是一个老员工，想问下，我如果不去上班，有没有赔偿？
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？
