请问离职后拖欠工资的话，有没有追溯时限？能否要求补偿金？

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提问人：一位不愿意透露姓名的顾沛淳先生
提问时间：2018-10-12

员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？

在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。

xinyu_wunai 已关闭 2014-09-26 回复(0)

您好，请问公司拖欠工资不发，我口头主动要求离职，个人原因离职

您好，请问公司拖欠工资不发，我口头主动要求离职，个人原因离职，未书面申请，6月15号准备离职，公司让我写一份辞职报告立马走人，不用等，这种情况我能要求赔偿吗？

ask20150516kda 已过期 2015-05-16 回复(7)

公司拖欠工资被逼解除劳动，要求补偿节假日的加班费以及补偿金

公司拖欠工资4个月，被逼解除劳动合同，要求补偿节假日的加班费和解除劳动合同的一年一个月的赔偿金

yxf 已过期 2015-07-19 回复(2)

请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理

请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理，公司回复如不办理公司将不支付工资，这种情况怎么办

ask20150906iww 已过期 2015-09-06 回复(5)

公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿

补充说明： 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种

lenading 已过期 2016-12-27 回复(1)

你好，关于工厂拖欠工资问题，三个月不发工资，离职后能否要求公司结清工资

你好，关于工厂拖欠工资问题，三个月不发工资，离职后能否要求公司结清工资。

ask2017010974n 已过期 2017-01-09 回复(2)

您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时

您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时，周六周日没有休息，但是做考勤的时候没有按实际的出勤算加班费，这算是违反劳动合同吗？

红玫瑰已过期 2017-04-11 回复(1)

请问公司拖欠工资6到9个月，申请仲裁能否赔付补偿金

ask20170507xc0 已过期 2017-05-07 回复(4)

请问工资拖欠几个月了，要求单位支付经济补偿金，是符合劳动法哪

请问工资拖欠几个月了，要求单位支付经济补偿金，是符合劳动法哪条规定？

爱华已过期 2017-10-24 回复(4)

公司拖欠工资，我们申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，请问，提

公司拖欠工资，我们申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，请问，提出解除合同在提出仲裁之后开庭之前是否可以

ask201806263l5 已过期 2018-06-26 回复(14)